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本文基于国有企业人才现状,阐明人事培训的必要性,同时重点探讨人事培训的内容、考核办法等具体策略,旨在提高人才管理质量,促进企业良性运作。
对国有企业人事培训工作的思考
【摘 要】
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本文基于国有企业人才现状,阐明人事培训的必要性,同时重点探讨人事培训的内容、考核办法等具体策略,旨在提高人才管理质量,促进企业良性运作。
【机 构】
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大唐桂林新能源有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2014年03期
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