职业教育中，企业如何“站位”？他们眼中的优秀人才又是怎样的？5月7日，上海市职业教育集团请来了不少来自旅游、建筑等不同行业的企业人士，倾听他们的心声。“企业人”坦言：以往的校企合作，更多的是企业在“毕业季”给学生提供实习机会；而现在为了培养适需人才，企业都有了“抢位”意识，校企合作明显进入“早时代”。
　　一、“赛马式”培训过时
　　上海华谊集团下属的一家高新技术企业负责人说，以前中职生毕业后有一段“赛马期”，新员工要进行为期数周的突击集训，以适应岗位要求，“如今这种培训过时了，因为企业已提早介入职业教育。”
　　这家企业将一套石油化工操作仿真系统引入上海信息技术学校，让学生提前熟悉企业工作环境。有了这个企业标准的操作系统，学生提前学习，增强了处理石化行业突发事件能力，一毕业就能胜任企业要求。上海市建筑工程学校以往在“钢筋”章节的教学环节只有一本教材，建筑类企业觉得“不解渴”，按照他们的要求和推荐，学校增加到8本教材，让学生学得更扎实。毕业才两年的须慧桢，通过活用专业知识，精细化操作，为企业省下了数百万元成本，她也因此被评为市优秀职业能手。
　　二、抢位不再“笃悠悠”
　　不少专家说，以往在职业教育中有一种怪现象：学校都是“急吼吼”寻求企业帮助，而企业则“笃悠悠”。近几年，企业转变了方式，从毕业了才抢人才，到快速抢位订人才。
　　百联集团教培中心党委书记马志华说，要让人才适应企业发展的需要，企业应该有“抢位”意识。今年4月，百联集团将在浦东第一八佰伴开设一家大型珠宝城，急需珠宝经营服务、营销和管理相关人才。他们四处打探，跑了多所中职校，最后得知商贸旅游学校有相关珠宝专业，当即与学校联系，提前“抢订”了50名学生，还安排了相关课程学习和岗位知识培训。
　　万豪绿地集团人力资源部总监王海霞说，企业快速抢位，也是为了获得未来员工对企业文化的认同。万豪绿地集团在一些中职校设立“万豪班”，旅游系学生从入校起，定期到酒店客房、前厅、工程等部门参观学习，并邀请酒店行业资深专家与学生面对面交谈，感受企业文化。
　　三、不以文凭论英雄
　　一些企业人士说，中职校毕业生初入企业时，因为周围有许多高职甚至大学毕业生，总觉得自己“低人一等”，而企业并不这么认为，他们更看重人才的成长性。
　　上海一家生物药品有限公司负责人说，这几年企业规模不断扩张，他们也在不断优化人才结构。在他们眼中，人才不以文凭高低论英雄，实践中的过硬技能更有用。虽然是一家高新技术企业，但他们有五分之一的员工来自一所中职校。
　　上海亚尔光源有限公司负责人说，他们更看重技能人才的创新能力。一名中职毕业生突破常规，发明了点焊双手操作法，工作效率提高了近50%。“优秀技能人才并不是不断重复自己，而是不断突破自己，同时也为企业提高了竞争力。”