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云南玉溪哀劳山,橙子红了。
“现在的年薪制有些过了”,“现在不需要过多的努力就可以拿高工资”……83岁,目前保外就医当“果农”的褚时健对外界有过诸如此类的感叹。
18年,贡献利税1400亿元;18年,收入总和不超过80万元……11年前,昔日的烟草大王因贪污受贿被判无期。作为当年国企高管“59岁现象”标志性人物,被冠以“体制牺牲品”的同时,结束了那个“国企领导人創造的价值与所获的收益严重不匹配”的年代。随之而来的,让国企高管的“天价高薪”、“职务消费”等成为理所当然的字眼。
然而,高薪养廉了吗?
30年市场经济疾行,关于国企改革中的利益分配问题与国企领导人的监督管理问题,也许至今仍未从根本上解决。
国企离真正意义上的职业经理人、科学的薪酬激励机制与市场化的用人机制究竟有多远?“忠臣”李荣融政声人去后,依然承受着社会各方的质疑与责难。
“现在的年薪制有些过了”,“现在不需要过多的努力就可以拿高工资”……83岁,目前保外就医当“果农”的褚时健对外界有过诸如此类的感叹。
18年,贡献利税1400亿元;18年,收入总和不超过80万元……11年前,昔日的烟草大王因贪污受贿被判无期。作为当年国企高管“59岁现象”标志性人物,被冠以“体制牺牲品”的同时,结束了那个“国企领导人創造的价值与所获的收益严重不匹配”的年代。随之而来的,让国企高管的“天价高薪”、“职务消费”等成为理所当然的字眼。
然而,高薪养廉了吗?
30年市场经济疾行,关于国企改革中的利益分配问题与国企领导人的监督管理问题,也许至今仍未从根本上解决。
国企离真正意义上的职业经理人、科学的薪酬激励机制与市场化的用人机制究竟有多远?“忠臣”李荣融政声人去后,依然承受着社会各方的质疑与责难。