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如果说,在20世纪企业之间的较量是物质力量的较量,那么在21世纪,将是知识力量的较量,将是人力资源的较量.薪酬管理作为人力资源管理的一个重要方面,对企业的竞争能力有很大影响.如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者,以利企业的发展,又能保证员工从薪酬中获得经济上、心理上的满足,是企业必须解决的问题.