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2007年12月，亚新科南岳（美资）公司合同衡阳劳务市场来校面试，并招聘三名学生进入试用半年，在三方均感满意的基础上，但于2008年6月行将签订劳务派遣合同时。因学生所在岗位的不同和对劳务派遣方式的不理解，其中两人不顾公司执意挽留而离职。当时听到这种消息，笔者以为只是公司用工的模式的变换，为降低用工成本的运营措施。事后经与三人电话联系，这中间大有文章。