【摘 要】
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供电企业是自然垄断性行业,长期以来,构建客观、科学、量化的员工绩效考核体系,形成有效用的激励机制,开展绩效考核工作,促使供电企业由传统的人事管理向现代人力资源管理转
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供电企业是自然垄断性行业,长期以来,构建客观、科学、量化的员工绩效考核体系,形成有效用的激励机制,开展绩效考核工作,促使供电企业由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,是人力资源管理的重点工作,也是供电企业固本强基的具体体现和内在要求。本文试从现代供电企业员工绩效管理实施情况分析入手,并通过构建以岗位胜任能力的差异细化绩效管理实践实证研究,探索员工绩效管理的完善对策。
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