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职场的成功离不开出色的工作能力和良好的人际关系，混迹职场多年的你是否有什么忠告要给新人们呢？是“小心驶得万年船”还是先尊重后磨合呢？与同事宜保持在一个什么样的距离？同事能成为真正的朋友吗？同事关系以利益为主，难免会产生一些矛盾，因此要处理好职场人际，就要权衡各处，做到“双赢”。
胡蕾：工作中的partner更容易成为朋友
胡蕾：咨询研究员；30岁
工作朋友交流少
我觉得职场是有友谊的，学校的朋友由于工作不在一起，生活没有交集，交流越来越少。反而是同事，一天可能超过八小时在一起，相对而言会更加容易成为朋友，尤其是你工作中的partner。
搞定难相处同事
我会尝试和对方多接触、多沟通，撇开自己的感觉，以事情为出发点，努力把事情做好。毕竟我们是做事，不是交朋友。
不会因情绪辞职
不会，选在在一家公司工作，我看重的是公司的发展、我个人的职业空间以及一个好的老板。
在职场笼络人心
做好自己的事，尽力帮助同事做自己力所能及的事，在老板面前多推荐有能力的同事。例如：我会向老板主动汇报，哪些事是某某同事主动做的，做的有多努力，效果有多好。
你在职场受欢迎吗
我觉得还可以吧，至少没听到啥负面消息。我觉得主要原因是，基本我不会采用打压同事的方式来提升自己。
人际交往PK工作能力
我觉得同样重要，交际是工作的一部分，尤其是对一些部门如市场部、行政部而言，交际能力就是你的工作能力，两者很难分开。
荣耀：不仅职场如战场，人生也如战场
荣耀：企业职员；28岁
职场存在真正的友谊
不仅仅职场如战场，人生也如战场，真正的友谊肯定是存在的，只是在某种特定的环境和事情上可能会做出一定伤害到友谊的决定，这种决定不意味着背叛，是一种环境下的无奈和自身需求上的保护。
搞定难相处同事
能相处好的，就愉快合作。相处不好的，就纯当利益需求置换临时性把工作完成合作完毕后就不搭噶，不需因工作愉快而感到高兴，也无需因合作不愉快过生后而影响自己的情绪。
不会冒险牺牲工作
不会因为不喜欢公司的气氛而冒险牺牲自己的工作，更不会因为不喜欢某一个同事而辞职，公司的氛围和企业文化不是一个人可以改变了，所以我不会因为公司的气氛更不会因为某个同事而辞职。
在职场笼络人心
多和同事之间除了工作之外的活动，聚餐，体育比赛等时刻大公司以部门为集体而感到荣誉敢，在外面以公司为集体而感到荣誉感，在同事面前彰显出来的你是一个积极向上，心态健康的一位好战友，即使工作中有牵涉到利益争夺的时候，过去以后也能够很融洽的合作事情。
你在职场受欢迎吗
我觉得自己在职场上不说受欢迎，至少能够不让人反感就足够了。工作能力不管如何，态度上端正，同事相处不管是否融洽，至少真诚善待同事，因为毕竟我个人感觉人的一生大多数都是和你的同事以及合作伙伴渡过。
人际交往PK工作能力
我个人觉得职场上交往能力更加重要，无非是平台和内容。当然纯技术研究部门肯定是技术专业能力是最过硬的本领，然而大多数来说都是交往比较重要。
孙桂芳：职场路上也会遇到惺惺相惜的人
孙桂芳：金融咨询；30岁
职场也有社会关系
职场上有真正的友谊。职场是一种社会环境，是另一种社会关系。作为一种社会关系，自然会有友谊，职场路上也会遇到惺惺相惜、志同道合之人，友谊更多的是基于人与人的相处，偏重个体行为，自然不存在说某个特定社会环境中全部没有真正友谊的说法。
遇事主动承担
工作是工作，既然在其位就要谋其政，不能因为个人的喜好，而使公司蒙受损失。如果必须合作，那么就协力把事情做好，在合作过程中，尽量避免一些容易起冲突的点，平心静气讨论，遇事自己主动多承担一些，相信都可以把事情做好的。
会在乎公司氛围
视情况而定。公司的氛围或某个同事真的到了严重影响我工作和生活的地步，那么也会考虑换一个环境。
在职场笼络人心
在与人的相处中，我相信一句话：精诚所至，金石为开。更多的站在对方的立场上考虑下，只要坦诚相处，认真做事，不要过多的去计较得失，那么自然会收获该收获的。
你在职场受欢迎吗
还算受欢迎吧。当然每个人的为人处事方式也不能对所有人的路子，但至少大多数人还是如我一般，认真做事，真诚做人的吧，收获该收获的朋友，这对我来说，足矣。
人际交往PK工作能力
两者孰轻孰重，真不好下定论，应该是相辅相成吧。好的人际交往可以让工作能力更好的施展。好的工作能力可以让人际交往更加深厚。
孙立：竞争和友谊可以平分秋色
孙立：出版管理；35岁
同事之间相互欣赏
在你职场人生中，还是会遇到很多性格、志趣、理想都很合拍的人，哪怕是竞争对手之间也是可以相互欣赏的，所以我认为职场中其竞争关系和友谊关系是相互的，我认为二者基本可以平分秋色。
搞定难相处同事
工作中的相互接触是不以个人意志转移的，当你不得不面对其实你很讨厌的人的时候，那你只能去适应，积极地去适应，积极的去沟通，这是你应该做的，也许你会发现随着工作关系的建立，可能原来你很讨厌的人，慢慢会变成你的好朋友。
不会因情绪而辞职
一般来说，我不会因为不喜欢公司的气氛和某个人而辞职，除非这个公司不是你所希望在那好好发展的，或者公司的远景不是你所期待的，又或者说你所不喜欢的这个人也非常讨厌你，但是他（她）却能左右你在未来中的发展。
在职场笼络人心
在我看来，笼络人心最好的办法就是身先士卒，起到榜样和表率的作用。如果你有条件（如你是中高层），则要更多的给下面的人创造更好的环境和发展平台，承担起更多的责任。
你在职场受欢迎吗
就目前来看，我对自己的评价还是肯定为主。我属于工作中的完美主义者，做事情喜欢尽善尽美，不喜欢拖泥带水，要求保质保量完成，最好是能创造性的完成。当然这种做事方式和风格也有很多员工不乐意接受，但我觉得大多数人愿意享受成就感带来的乐趣。
人际交往PK工作能力
这个问题属于两难题，在一个单位中能做到人际关系和工作能力的相辅相成是非常困难的。很多人人际关系好，但是他是老好人，属于谁都不得罪，这样的人工作能力就不会太强。工作能力强的人，势必在工作中会得罪一些人。所以要正确处理二者的关系是最难的。
胡蕾：工作中的partner更容易成为朋友
胡蕾：咨询研究员；30岁
工作朋友交流少
我觉得职场是有友谊的，学校的朋友由于工作不在一起，生活没有交集，交流越来越少。反而是同事，一天可能超过八小时在一起，相对而言会更加容易成为朋友，尤其是你工作中的partner。
搞定难相处同事
我会尝试和对方多接触、多沟通，撇开自己的感觉，以事情为出发点，努力把事情做好。毕竟我们是做事，不是交朋友。
不会因情绪辞职
不会，选在在一家公司工作，我看重的是公司的发展、我个人的职业空间以及一个好的老板。
在职场笼络人心
做好自己的事，尽力帮助同事做自己力所能及的事，在老板面前多推荐有能力的同事。例如：我会向老板主动汇报，哪些事是某某同事主动做的，做的有多努力，效果有多好。
你在职场受欢迎吗
我觉得还可以吧，至少没听到啥负面消息。我觉得主要原因是，基本我不会采用打压同事的方式来提升自己。
人际交往PK工作能力
我觉得同样重要，交际是工作的一部分，尤其是对一些部门如市场部、行政部而言，交际能力就是你的工作能力，两者很难分开。
荣耀：不仅职场如战场，人生也如战场
荣耀：企业职员；28岁
职场存在真正的友谊
不仅仅职场如战场，人生也如战场，真正的友谊肯定是存在的，只是在某种特定的环境和事情上可能会做出一定伤害到友谊的决定，这种决定不意味着背叛，是一种环境下的无奈和自身需求上的保护。
搞定难相处同事
能相处好的，就愉快合作。相处不好的，就纯当利益需求置换临时性把工作完成合作完毕后就不搭噶，不需因工作愉快而感到高兴，也无需因合作不愉快过生后而影响自己的情绪。
不会冒险牺牲工作
不会因为不喜欢公司的气氛而冒险牺牲自己的工作，更不会因为不喜欢某一个同事而辞职，公司的氛围和企业文化不是一个人可以改变了，所以我不会因为公司的气氛更不会因为某个同事而辞职。
在职场笼络人心
多和同事之间除了工作之外的活动，聚餐，体育比赛等时刻大公司以部门为集体而感到荣誉敢，在外面以公司为集体而感到荣誉感，在同事面前彰显出来的你是一个积极向上，心态健康的一位好战友，即使工作中有牵涉到利益争夺的时候，过去以后也能够很融洽的合作事情。
你在职场受欢迎吗
我觉得自己在职场上不说受欢迎，至少能够不让人反感就足够了。工作能力不管如何，态度上端正，同事相处不管是否融洽，至少真诚善待同事，因为毕竟我个人感觉人的一生大多数都是和你的同事以及合作伙伴渡过。
人际交往PK工作能力
我个人觉得职场上交往能力更加重要，无非是平台和内容。当然纯技术研究部门肯定是技术专业能力是最过硬的本领，然而大多数来说都是交往比较重要。
孙桂芳：职场路上也会遇到惺惺相惜的人
孙桂芳：金融咨询；30岁
职场也有社会关系
职场上有真正的友谊。职场是一种社会环境，是另一种社会关系。作为一种社会关系，自然会有友谊，职场路上也会遇到惺惺相惜、志同道合之人，友谊更多的是基于人与人的相处，偏重个体行为，自然不存在说某个特定社会环境中全部没有真正友谊的说法。
遇事主动承担
工作是工作，既然在其位就要谋其政，不能因为个人的喜好，而使公司蒙受损失。如果必须合作，那么就协力把事情做好，在合作过程中，尽量避免一些容易起冲突的点，平心静气讨论，遇事自己主动多承担一些，相信都可以把事情做好的。
会在乎公司氛围
视情况而定。公司的氛围或某个同事真的到了严重影响我工作和生活的地步，那么也会考虑换一个环境。
在职场笼络人心
在与人的相处中，我相信一句话：精诚所至，金石为开。更多的站在对方的立场上考虑下，只要坦诚相处，认真做事，不要过多的去计较得失，那么自然会收获该收获的。
你在职场受欢迎吗
还算受欢迎吧。当然每个人的为人处事方式也不能对所有人的路子，但至少大多数人还是如我一般，认真做事，真诚做人的吧，收获该收获的朋友，这对我来说，足矣。
人际交往PK工作能力
两者孰轻孰重，真不好下定论，应该是相辅相成吧。好的人际交往可以让工作能力更好的施展。好的工作能力可以让人际交往更加深厚。
孙立：竞争和友谊可以平分秋色
孙立：出版管理；35岁
同事之间相互欣赏
在你职场人生中，还是会遇到很多性格、志趣、理想都很合拍的人，哪怕是竞争对手之间也是可以相互欣赏的，所以我认为职场中其竞争关系和友谊关系是相互的，我认为二者基本可以平分秋色。
搞定难相处同事
工作中的相互接触是不以个人意志转移的，当你不得不面对其实你很讨厌的人的时候，那你只能去适应，积极地去适应，积极的去沟通，这是你应该做的，也许你会发现随着工作关系的建立，可能原来你很讨厌的人，慢慢会变成你的好朋友。
不会因情绪而辞职
一般来说，我不会因为不喜欢公司的气氛和某个人而辞职，除非这个公司不是你所希望在那好好发展的，或者公司的远景不是你所期待的，又或者说你所不喜欢的这个人也非常讨厌你，但是他（她）却能左右你在未来中的发展。
在职场笼络人心
在我看来，笼络人心最好的办法就是身先士卒，起到榜样和表率的作用。如果你有条件（如你是中高层），则要更多的给下面的人创造更好的环境和发展平台，承担起更多的责任。
你在职场受欢迎吗
就目前来看，我对自己的评价还是肯定为主。我属于工作中的完美主义者，做事情喜欢尽善尽美，不喜欢拖泥带水，要求保质保量完成，最好是能创造性的完成。当然这种做事方式和风格也有很多员工不乐意接受，但我觉得大多数人愿意享受成就感带来的乐趣。
人际交往PK工作能力
这个问题属于两难题，在一个单位中能做到人际关系和工作能力的相辅相成是非常困难的。很多人人际关系好，但是他是老好人，属于谁都不得罪，这样的人工作能力就不会太强。工作能力强的人，势必在工作中会得罪一些人。所以要正确处理二者的关系是最难的。