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塔里木运输公司(简称塔运公司)成立于1991年,是中国石油天然气运输公司下属的二级运输单位,也是塔里木石油勘探开发的会战单位之一。在企业生存与发展面临严峻挑战的形势下，塔运公司领导班子带领全体员工精心培育“抓住机遇，求实敬业，争创一流，兴我塔运”的企业精神，牢固树立“用户满意就是任务”的服务宗旨，积极养成“今天事今天办”的工作作风，倾力打造“辉煌铁军”的企业形象，逐步形成了具有塔运公司特色的企业文化，促进了企业经济建设的持续健康发展。
以人为本，追求卓越,着力打造具有蓬勃朝气的企业精神
——提炼富有行业特色的企业精神。多年来,塔运公司历届班子十分注重企业文化建设,把培育勇争第一、振兴企业，有行业特色的经营理念作为文化建设的重心,千方百计调动职工群众的积极性、主动性和创造性,以此形成企业发展的强大精神驱动力。经过长期积累和不断总结提炼,公司紧贴生产经营实际,经过广大员工集思广益,从征集的100余条企业精神用语中提炼出了“抓住机遇,求实敬业,争创一流,兴我塔运”的十六字企业精神,并使之在日常经营管理和思想教育中逐渐成为全体员工的共同价值观和行为准则。同时,以企业精神为主要内容创作了坚强有力、雄浑激昂的企业歌曲《塔运之歌》,并通过开展演讲比赛、群众性歌咏比赛等文化活动,使企业精神在员工中引起了共鸣，成为广大员工在生产经营活动中的共同信念，从而自觉约束自身行为，主动关注企业的前途，维护企业的声誉，为企业贡献自己的全部力量。
——开辟实践企业精神的多种途径。广泛组织开展争创文明单位、文明班组(分队)、文明家庭和争当“四有”职工及“四有”居民活动，广泛开展“青年文明号”、党员“双创”等精神文明创建活动，大力倡导“用户满意就是任务”的服务宗旨、“今天事今天办”的工作作风和“安全、文明、优质、高效”的生产经营理念，努力营造积极向上的生产经营氛围。工会、共青团组织紧紧围绕生产经营目标，广泛开展岗位练兵、技术比武、安全生产、创收增效、优质服务、岗位建功等内容丰富的社会主义劳动竞赛,使企业精神贯穿生产经营全过程，成为引领员工生产经营行为的指导原则。以先进典型引导群体行为，对先进人物进行奖励,让先进典型“事迹见简报、照片进橱窗、形象上电视”，举办先进人物事迹报告会，编印讴歌先进人物事迹学习宣传材料《奉献者之歌》，用鲜活的人物事迹引导员工立足本职、岗位建功，充分发挥了先进典型在弘扬企业精神、营造高品位的企业文化环境中的带动和辐射作用，为着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展、鼓励创新、勇争一流的企业文化氛围奠定了基石。
——增强企业的亲和力和凝聚力。把思想工作贯穿于生产经营和改革的全过程，努力在增强时代感，提高针对性上下功夫。公司党委把行政“急什么、缺什么、要什么”作为思想工作的切入点，以与时俱进、开拓进取的工作精神，在方法、手段、内容上不断推陈出新。广泛开展以形势、目标、责任为核心内容的“三德”、“三义”、“三观”教育；结合公民普法教育内容，对各级各类人员有所侧重地进行相关法律法规教育，增强员工遵章守法的自觉性；编印涵盖公民基本道德和员工行为规范的《员工手册》作为员工日常必读教材；大力实施“送温暖”工程，把爱心献给每一个员工；开展“文明宿舍”评比，举办青年集体婚礼，倡导社会新风尚。通过一系列深入细致的工作，使员工思想中的难点、疑点问题得到了有效解决，思想观念进一步更新，保持了团结稳定、昂扬向上的精神面貌。在一次抢救井喷的战斗中，公司干部员工连续奋战60多个日日夜夜，没有人叫一声苦，喊一声累，直至胜利完成抢险工作，被上级称赞为“拖不跨，打不烂的石油运输野战军”。
——打造知识型员工队伍，增强企业发展后劲。多年来的生产经营管理使公司领导班子达成一种共识，就是人才是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。作为一支石油专业运输队伍,公司在不断强化企业经营管理、加快改革步伐的同时,始终把加强职工技术培训作为提高职工队伍素质的一项重要任务。培训过程中，采取送外培训和内部培训相结合、自学与集中学习相结合的形式,对员工进行企业管理、技术操作、财会业务、微机应用等多层次的业务技术培训，使领导干部从生产指挥型转向生产经营型，业务骨干从事务型转向管理型，技能人员从一岗一能转为一岗多能。大力支持、鼓励员工参加各类学习和专业技术资格考试，2000年至今,有计划、分批次地组织送外培训458人次，内部开展各类岗位培训1336人次。目前,具有大专以上学历的员工已占员工总数的17%以上。
公司还十分重视利用《党群信息》、《信息简报》、电视站、宣传专栏等营造企业文化氛围，建设了一支由专职宣传员牵头、基层通讯员骨干参加的宣传报道队伍。反映公司员工征战千里沙漠运输线的宣传稿件经常在《中国石油报》、《塔里木石油报》、《工人时报》上刊载，在社会上树立了良好的企业形象。
建设高品位的环境文化，为企业提供良好的发展空间
企业不能离开社会环境而生存，企业文化也不能脱离环境而构造，企业环境文化是企业文化的重要组成部分。
——提升文化建设硬件设施层次，营造舒适、优美的生活环境。公司在发展经济的同时，对员工工作、生活环境实施了绿化、美化、自动化工程。投资建起了计算机局域网络,引资接通了宽带网络，加快了办公自动化进程;筹资对居民小区进行了大面积绿化美化,使小区绿化面积达到40％;在小区修建了疏菜、水果市场，方便了居民日常生活;兴建了20栋员工住宅楼、1栋基地青工公寓、一处小区文化公园，改善了员工生活环境；投资兴建了少儿艺术培训中心。为解决一线员工公寓紧张问题，在资金短缺的情况下投资兴建了两栋员工公寓。
通过优化、美化员工生活、工作环境，使广大员工战胜困难的勇气和信心增强了，工作的劲头更足了，为企业贡献聪明才智的决心更加坚定了。
——开展群众性文化活动,营造健康文明的文化氛围。针对公司地处偏远地区、人员流动分散的特点,逐步形成了以多功能厅、俱乐部、文化活动中心、灯光球场、门球场、图书阅览室等文化设施为阵地，以举办大型文艺晚会、歌咏比赛、竞技体育比赛、趣味体育比赛、书法美术摄影展为主，以基层小型多样文化娱乐活动为辅的文化活动格局。2001年，由员工自编、自导、自演的文艺晚会在局级文艺汇演中获得了第一名。2002年，公司组织文艺小分队深入一线慰问演出，被员工誉为“送来精神食粮的人”。2003年，公司编排演出了“安康杯”小品专题晚会，受到了广大员工的一致好评。公司还与当地驻军组成了军民共建对子，与地方共同开展捐资助学活动，抽出人力、物力积极支援地方建设，组织医护人员上门为少数民族患者诊治，为加强军民团结、民族团结和促进地方经济发展做出了积极的贡献。
企业文化建设的蓬勃开展，大大提升了塔里木运输公司在周边地区和塔里木油田的知名度和美誉度，树立了良好的企业形象。公司连续8年保持了自治区级文明单位荣誉称号，两次荣获“自治区职工职业道德建设先进集体”荣誉称号，被自治区评为2002年度“先进基层党组织”，先后荣获石油集团公司“体育先进单位”、“教育先进集体”、“企业管理先进单位”、“基层文化活动先进单位”称号,荣获全国石油系统“工会工作先进单位”、全国“安康杯”竞赛活动优胜单位等诸多荣誉称号。
以人为本，追求卓越,着力打造具有蓬勃朝气的企业精神
——提炼富有行业特色的企业精神。多年来,塔运公司历届班子十分注重企业文化建设,把培育勇争第一、振兴企业，有行业特色的经营理念作为文化建设的重心,千方百计调动职工群众的积极性、主动性和创造性,以此形成企业发展的强大精神驱动力。经过长期积累和不断总结提炼,公司紧贴生产经营实际,经过广大员工集思广益,从征集的100余条企业精神用语中提炼出了“抓住机遇,求实敬业,争创一流,兴我塔运”的十六字企业精神,并使之在日常经营管理和思想教育中逐渐成为全体员工的共同价值观和行为准则。同时,以企业精神为主要内容创作了坚强有力、雄浑激昂的企业歌曲《塔运之歌》,并通过开展演讲比赛、群众性歌咏比赛等文化活动,使企业精神在员工中引起了共鸣，成为广大员工在生产经营活动中的共同信念，从而自觉约束自身行为，主动关注企业的前途，维护企业的声誉，为企业贡献自己的全部力量。
——开辟实践企业精神的多种途径。广泛组织开展争创文明单位、文明班组(分队)、文明家庭和争当“四有”职工及“四有”居民活动，广泛开展“青年文明号”、党员“双创”等精神文明创建活动，大力倡导“用户满意就是任务”的服务宗旨、“今天事今天办”的工作作风和“安全、文明、优质、高效”的生产经营理念，努力营造积极向上的生产经营氛围。工会、共青团组织紧紧围绕生产经营目标，广泛开展岗位练兵、技术比武、安全生产、创收增效、优质服务、岗位建功等内容丰富的社会主义劳动竞赛,使企业精神贯穿生产经营全过程，成为引领员工生产经营行为的指导原则。以先进典型引导群体行为，对先进人物进行奖励,让先进典型“事迹见简报、照片进橱窗、形象上电视”，举办先进人物事迹报告会，编印讴歌先进人物事迹学习宣传材料《奉献者之歌》，用鲜活的人物事迹引导员工立足本职、岗位建功，充分发挥了先进典型在弘扬企业精神、营造高品位的企业文化环境中的带动和辐射作用，为着力营造聚精会神搞建设、一心一意谋发展、鼓励创新、勇争一流的企业文化氛围奠定了基石。
——增强企业的亲和力和凝聚力。把思想工作贯穿于生产经营和改革的全过程，努力在增强时代感，提高针对性上下功夫。公司党委把行政“急什么、缺什么、要什么”作为思想工作的切入点，以与时俱进、开拓进取的工作精神，在方法、手段、内容上不断推陈出新。广泛开展以形势、目标、责任为核心内容的“三德”、“三义”、“三观”教育；结合公民普法教育内容，对各级各类人员有所侧重地进行相关法律法规教育，增强员工遵章守法的自觉性；编印涵盖公民基本道德和员工行为规范的《员工手册》作为员工日常必读教材；大力实施“送温暖”工程，把爱心献给每一个员工；开展“文明宿舍”评比，举办青年集体婚礼，倡导社会新风尚。通过一系列深入细致的工作，使员工思想中的难点、疑点问题得到了有效解决，思想观念进一步更新，保持了团结稳定、昂扬向上的精神面貌。在一次抢救井喷的战斗中，公司干部员工连续奋战60多个日日夜夜，没有人叫一声苦，喊一声累，直至胜利完成抢险工作，被上级称赞为“拖不跨，打不烂的石油运输野战军”。
——打造知识型员工队伍，增强企业发展后劲。多年来的生产经营管理使公司领导班子达成一种共识，就是人才是企业所有财富中最宝贵、最有决定意义的资源。作为一支石油专业运输队伍,公司在不断强化企业经营管理、加快改革步伐的同时,始终把加强职工技术培训作为提高职工队伍素质的一项重要任务。培训过程中，采取送外培训和内部培训相结合、自学与集中学习相结合的形式,对员工进行企业管理、技术操作、财会业务、微机应用等多层次的业务技术培训，使领导干部从生产指挥型转向生产经营型，业务骨干从事务型转向管理型，技能人员从一岗一能转为一岗多能。大力支持、鼓励员工参加各类学习和专业技术资格考试，2000年至今,有计划、分批次地组织送外培训458人次，内部开展各类岗位培训1336人次。目前,具有大专以上学历的员工已占员工总数的17%以上。
公司还十分重视利用《党群信息》、《信息简报》、电视站、宣传专栏等营造企业文化氛围，建设了一支由专职宣传员牵头、基层通讯员骨干参加的宣传报道队伍。反映公司员工征战千里沙漠运输线的宣传稿件经常在《中国石油报》、《塔里木石油报》、《工人时报》上刊载，在社会上树立了良好的企业形象。
建设高品位的环境文化，为企业提供良好的发展空间
企业不能离开社会环境而生存，企业文化也不能脱离环境而构造，企业环境文化是企业文化的重要组成部分。
——提升文化建设硬件设施层次，营造舒适、优美的生活环境。公司在发展经济的同时，对员工工作、生活环境实施了绿化、美化、自动化工程。投资建起了计算机局域网络,引资接通了宽带网络，加快了办公自动化进程;筹资对居民小区进行了大面积绿化美化,使小区绿化面积达到40％;在小区修建了疏菜、水果市场，方便了居民日常生活;兴建了20栋员工住宅楼、1栋基地青工公寓、一处小区文化公园，改善了员工生活环境；投资兴建了少儿艺术培训中心。为解决一线员工公寓紧张问题，在资金短缺的情况下投资兴建了两栋员工公寓。
通过优化、美化员工生活、工作环境，使广大员工战胜困难的勇气和信心增强了，工作的劲头更足了，为企业贡献聪明才智的决心更加坚定了。
——开展群众性文化活动,营造健康文明的文化氛围。针对公司地处偏远地区、人员流动分散的特点,逐步形成了以多功能厅、俱乐部、文化活动中心、灯光球场、门球场、图书阅览室等文化设施为阵地，以举办大型文艺晚会、歌咏比赛、竞技体育比赛、趣味体育比赛、书法美术摄影展为主，以基层小型多样文化娱乐活动为辅的文化活动格局。2001年，由员工自编、自导、自演的文艺晚会在局级文艺汇演中获得了第一名。2002年，公司组织文艺小分队深入一线慰问演出，被员工誉为“送来精神食粮的人”。2003年，公司编排演出了“安康杯”小品专题晚会，受到了广大员工的一致好评。公司还与当地驻军组成了军民共建对子，与地方共同开展捐资助学活动，抽出人力、物力积极支援地方建设，组织医护人员上门为少数民族患者诊治，为加强军民团结、民族团结和促进地方经济发展做出了积极的贡献。
企业文化建设的蓬勃开展，大大提升了塔里木运输公司在周边地区和塔里木油田的知名度和美誉度，树立了良好的企业形象。公司连续8年保持了自治区级文明单位荣誉称号，两次荣获“自治区职工职业道德建设先进集体”荣誉称号，被自治区评为2002年度“先进基层党组织”，先后荣获石油集团公司“体育先进单位”、“教育先进集体”、“企业管理先进单位”、“基层文化活动先进单位”称号,荣获全国石油系统“工会工作先进单位”、全国“安康杯”竞赛活动优胜单位等诸多荣誉称号。