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随着＂五个转变＂理念的提出以及外汇管理重大改革的相继出台,江苏省分局系统围绕内部人力资源整合开展了相关探索与实践,取得了一定成效。本文在江苏省外汇局全系统问卷调查及召开典型座谈会的基础上,较为全面地概括了当前江苏省分局员工年龄、学历、专业背景、岗位适应能力及应对转变的主观能动状态,提出了对进一步适应管理方式转变、优化内部资源配置的意见与建议。