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长期以来管理一直被认为是一门科学，人文因素在其中很难占有一席之地。但是随着科技理性独断一面的逐渐暴露，人们开始对其进行反思。文化价值因素开始重新受到关注，在管理学界最大的体现就是文化管理和价值观管理的兴盛。这一发端于美日的世界历史事实，现在已经波及到世界的每个角落。中国也不例外，中国在国家治理和企业管理中，价值观管理正日益受到重视。中国价值观管理的兴起，既有国际的动因，也有国内的动因。对中国价值观管理兴起及其原因的探悉对于当代中国管理的理论和实践发展都有重大的意义。