【摘 要】
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过去,人们习惯用“玻璃天花板”一词形容女性在晋升过程中遭受的性别歧视.位高权重且报酬丰厚的高层领导职位似乎近在咫尺,但“玻璃天花板”却横亘在女性面前,成了她们无法跨
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过去,人们习惯用“玻璃天花板”一词形容女性在晋升过程中遭受的性别歧视.位高权重且报酬丰厚的高层领导职位似乎近在咫尺,但“玻璃天花板”却横亘在女性面前,成了她们无法跨越的障碍.现在,随着越来越多的女性开始担任高级领导职务,“玻璃天花板”所代表的那些无法逾越的障碍已经不复存在,但就整个就业层次结构来看,女性就业仍然呈现出典型的金字塔结构,能够高居金字塔顶端者依然是凤毛麟角.于是,人们开始用一个新的比喻—“迷宫”来描述女性在获取领导权的蜿蜒崎岖、险象环生的道路上遇到的各种挑战.本文将从家庭内部劳动分工的角度入手,分析家庭责任给女性职场生涯带来的负面影响.
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