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信息化时代背景的影响下,外包作为一种有效的人力资源管理优化方式,对企业降低运营成本,实现利润最大化具有重要的积极作用。借此企业人力资源管理外包在企业间得到进一步的推广和发展,且日渐成熟起来。本文在对企业人力资源管理外包工作流程作出论述的基础上,就企业人力资源管理外包工作的实施策略进行了探索。
企业人力资源管理外包工作实施策略探索
【摘 要】
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信息化时代背景的影响下,外包作为一种有效的人力资源管理优化方式,对企业降低运营成本,实现利润最大化具有重要的积极作用。借此企业人力资源管理外包在企业间得到进一步的
【机 构】
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石家庄市桥西区劳动就业服务局
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2015年16期
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