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哈佛管理学经典告诉我们,公司能够长盛不衰有两个共同特点:一是高级管理人员具有长期战略眼光;二是高层管理班子具有稳定性.要达到这两个目标,上市公司必须有一套行之有效的长期激励机制.经理股票期权(Executive Stock Options简称ESO)就是这样一种对经理层的长期激励机制,其目的是为了促进公司高层管理人员更加关心股票将来的增值,从而关心企业的长期发展.