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培训是企业提高其人力资源素质和强化核心竞争力的关键举措，越来越多的国内大中型企业包括民用机场企业已经意识到加强企业培训的重要性。可是，各企业组织的各类培训效果却不甚理想。究其原因，除企业本身的培训组织工作存在不足外，还有一个十分重要的因素，就是这些企业在培训管理模式上存在着不少缺陷。一个好的培训管理模式、培训方法可以给企业带来事半功倍的效果，反之则会使企业的培训经费白白流失，因此改善企业培训工作、调整企业培训管理模式已变得十分迫切。本文通过对民用机场企业现有培训模式的分析，找出其存在的弊端，并通过建立一套