论文部分内容阅读
在本文的研究中,主要剖析了以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院中的应用内涵,并深入探讨了工作量在医院中的具体应用,以期相关人员的借鉴.
以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的应用研究
【摘 要】
：
在本文的研究中,主要剖析了以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院中的应用内涵,并深入探讨了工作量在医院中的具体应用,以期相关人员的借鉴.
【机 构】
：
郑州大学附属洛阳市中心医院绩效与质量管理办公室
【出 处】
：
中国民商
【发表日期】
：
2021年3期
其他文献
摘 要：在市场经济发展逐渐加快的背景下，职业人才方面的需求也得到一定增加。职业院校作为重要的人才培养基地之一，同时也是教育管理工作的主要项目，其发展情况受到社会广泛关注。信息化技术是新世纪发展以来影响较为广泛的一种技术形式，对于不同行业的发展起到了不同程度的促进作用。在职业院校的财务管理工作上，信息化管理在解放财务人员、提高财务管理效率上有着重要的意义。但从现阶段的职业院校财务信息共享体系建设的情
广播电视事业单位在新媒体浪潮的席卷下也逐步深化融媒体的发展模式,新政府会计制度重新建构了固定资产分类标准、折旧处理、核算基础等要素,对广播电视事业单位固定资产管理
财务管理是国有企业最重要的内容.随着社会的发展,资本市场发生了巨大的变化.许多国有企业已经开始转型升级.然而,国有企业在转型升级后,财务管理存在一定的问题.一些国有企
随着我国经济的迅速发展,社会经济水平提升,促进我国各行业迅速发展.针对我国事业单位,随着时代的发展,其内部的财务管理工作也要随之创新发展,这样才能适应事业单位的发展需
在企业资产管理中,应收账款管理是企业流动资产管理的重要组成部分,相对于其他资产的管理而言,应收账款管理具有难度大,风险高的特点,常常出现许多问题,尤其是在账款定期回款
近年来,网络已经逐渐成为人们生活中的必需品,对于当代年轻人更是如此.职业院校学生几乎每日都离不开网络,在通过网络便利生活的同时,职业院校学生的思想和心理也在不断被网