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薪酬与绩效管理是一个企业中人力资源管理的重点和核心工作,更是企业提升自身市场竞争力的重要手段之一。文章从国有设计企业发展实际出发,基于对轨道交通设计行业业务发展的研究和对人力资源管理的探索,力求制定一套以员工职业发展为基础、以差异化激励为导向的薪酬管理与绩效考核体系。
国有设计企业薪酬与绩效管理创新研究
【摘 要】
：
薪酬与绩效管理是一个企业中人力资源管理的重点和核心工作,更是企业提升自身市场竞争力的重要手段之一。文章从国有设计企业发展实际出发,基于对轨道交通设计行业业务发展的
【机 构】
：
中交铁道设计研究总院有限公司
【出 处】
：
产业创新研究
【发表日期】
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2018年06期
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