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摘 要：国家主席习近平在全国宣传思想工作会议重要讲话中强调“思想工作是一项极端重要的工作”，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。本文在分析新时期企业思想政治工作新特点的前提下，阐明了国有企业现阶段在思想政治工作中面临的问题，并根据实际问题提出切实可行的解决策略。
关键词：国有企业 思想政治工作 特点 对策
习近平主席在2013年8月19日全国宣传思想工作会议上强调：“宣传思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”习主席还指出在新时期“正进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量”。
企业思想政治工作是集引导、教育、塑造、培养于一体的系统工程，是企业统一思想、化解企业矛盾、加强企业凝聚力不可或缺的基础工作。但随着经济全球化、信息技术的迅速发展，使得我们面临的形势十分复杂，需要应对各种风险，国有企业思想政治工作面临着巨大的挑战，思想政治工作出现新特点、新状况和新问题。在新时期、新形势下建立高素质的企业人才队伍，提高国有企业思想政治工作的实效性，以保证企业持续、健康、稳定、和谐的发展，其关键在于“把握好时、度、效，增强吸引力和感染力，让群众爱听爱看、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。”
一、新时期国有企业思想政治工作呈现新特点
（1）多渠道的信息获取方式带来多元化价值观念
自改革开放后，居民的物质生活不断改善和充足，人们从物质享受逐渐向精神要求转变，生活环境不断的变化，教育程度越来越高，国有企业员工的信仰、价值观发生翻天覆地的变化，思想、观念取向以及行为方式的复杂性和多元化的趋势日益明显。互联网的发展，特别是移动互联网的普及，人们接受的信息内容越来越丰富、多样，让人们思想和价值观越来越多元。
（2）贫富差距加大，员工矛盾尖锐化
伴随着产业结构的不断调整，国有企业改革的深入，不同产业、企业的员工收入差距加大，利益格局重新调整，并且企业内各项改革措施都关系到员工的切身利益，在个人利益的驱动下，致使国有企业的焦点、难点、热点问题日益突出和增多，一些员工的思想认识与新时期企业发展需要不相适应，心态失衡，员工之间、员工与企业间的矛盾突出、集中，群众性、突发性事件增多。
（3）网络开放，信息内容良莠不齐
在“足不出户便可知天下事”的互联网时代，信息量呈爆炸式增长，大量未经处理的虚假、反动、暴力等垃圾信息充斥在网络中并被迅速的传播，人们每天接触到各式各样的信息、观念和事件，给人们的思想带来负面的影响。
二、新阶段国有企业思想政治工作的现状
国有企业作为我国经济的重要支柱，为我国发展经济、维持社会稳定、建设小康社会担负着重要责任，其与私营企业、外资企业等一般企业相比具有不同的功能和性质。新时期的国有企业正处于深化改革的关键时期，不仅要承担着调结构、转方式、稳增长的繁重任务，还要肩负实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。虽然国有企业与以往相比，在思想政治工作方面取得明显的进步，但还是面临着诸多突出的问题，严重制约了新时期国有企业思想政治工作的实效性，亟需解决以凝聚企业力量，推进企业核心价值体系建立。
（1）企业员工思想素质偏低，有待提升
国有企业员工由于生活经历、文化水平的差异，使得其思想政治觉悟水平各不相同。企业内一些员工在工作上没有树立明确的目标和方向，安于现状，缺少积极主动性，遇到困难就逃避，素质偏低。在发展过程中过多的关注工资福利，未充分认识到工资福利与企业经济效益以及个人能力之间的内在关系。此类消极的思想观念和实际行为已成为制约企业向前发展的关键因素之一，若任由这样思想在国有企业中发展蔓延，将阻碍企业发展与改革。所以，国有企业有待于进一步加强、提高思想素质和职业价值观。国有企业如何提高员工的思想素质及职业素养，也是现阶段企业思想政治工作者和管理迫切需要解决的问题。
（2）国有企业对思想政治工作缺少深刻的认识
思想政治工作是我党的优良传统，同时也是我党的优势之一，它是国有企业发展的生命线。但在国有企业成长的数十年间，其在企业思想政治工作重要性和必要性的认识上出现了一些偏颇，主要表现在：一是片面地夸大了企业思想政治工作作用与地位；二是在以经济建设为中心的现阶段，国有企业所产生的经济效益成为衡量企业绩效的主要标准，出现“重效益，轻思想”的现象。国有企业对思想政治工作缺少必要的认识，开展的相关活动更是缺乏深度，甚至部分国有企业还认为思想政治工作无法为企业带来直接的经济效益，费钱费时，这种认识不仅让思想政治工作者无法开展工作，更让思想政治工作失其应有的功效与作用。国有企业思想政治工作关乎其改革的进程和发展大计，国有企业不仅不能忽略思想政治工作，还要“因时而变，随事而制”。
（3）国有企业思想政治工作的开展方法、方式单一
在新时期国有企业的思想政治工作应与时俱进，紧跟时代发展的步伐，而事实上不少国有企业在思想政治工作中还延用传统的工作方法，方法陈旧古板，方式单一，流于形式。思想工作者无视现阶段社会环境以及思想方面的新特点，采取上课、开会等旧方法和落伍的模式，使得宣传和教育工作缺少针对性，投入与结果无法成正比。
三、新形势加强国有企业思想政治工作的策略
（1）提高政工干部素质，加强政工队伍建设
通过加强政工干部自身素质的建设来提高政工队伍的总体水平。习近平主席在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作部门承担着十分重要的职责，要做好思想工作，宣传思想部门工作要强起来，特别是领导班子要强起来；宣传部门领导同志要加强学习、加强实践，不断提高领导宣传思想工作能力和水平，对于重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，真正成为让人信服的行家里手。所以国有企业要在现有基础上加大力度建设本企业思想政治工作队伍。进一步改进现有的用人政策，摒弃人情为先的用人导向，要严格按照德才兼顾的前提，选拔和锻炼政工干部，并且还要关心政工干部的发展与成长，不仅要把优秀的政工干部提拔到各级领导班子中来，还要积极将政工干部交流到各个基层领导岗位上去。 （2）提高对国有企业思想政治工作的认识，加强领导
国有企业应深化思想政治工作的认识，转变现阶段思想政治工作已经过时，无需再继续开展工作的错误想法，加强员工思想政治工作的认识水平。国有企业应从企业发展实际情况出发，制定切实可行的工作方案和思想政治工作队伍，加强对管理者和企业员工的思想政治教育培训，在实际的工作中通过潜移默化的方式影响员工行为和思想观念，使员工提高认识、统一思想、凝聚力量实现企业目标。
（3）建立、健全国有企业思想政治工作机制
若要想将企业思想政治工作标准化、制度化，就必须有健全完善的工作机制。一方面要建立领导责任制，明确在企业思想政治工作中的权利与责任，理顺与各职能部门之间的关系，对思想政治工作进行项目化运作、目标化管理，形成分级、分工负责的工作格局。积极推行和实施“一岗双责”，在考察干部的过程中，要把“一岗双责”的执行程度作为其重要的绩效考核指标，使得行政领导乐于做、善于做思想政治工作，最大程度的发挥行政干部在国有企业思想政治工作中不可或缺的作用，形成行政领导不仅负责企业生产经营活动，还要负责思想政治工作的大政工格局。另一方面要确定合理、科学的考核和激励机制，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，利用相关措施与制度，以良好的工作机制保障企业思想政治工作的针对性和实效性。
（4）创新工作模式，激发员工积极主动性
时代的变迁，科学技术的发展，传统单一的思想政治工作模式无法满足现代社会发展的需求，所以国有企业的思想政治工作不论是内容还是方法都必须与时俱进，不断创新、丰富思想政治工作方法和方式，总结经验、持续发展才能适应时代变化和企业发展的需要。结合企业实际情况，将思想政治工作与经济工作相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而增强思想工作的效果，解决员工实际困难和思想问题。根据每个员工的不同个性开展具有高度针对性的教育工作，从而激发员工的积极主动性。
参考文献：
[1]莫丽珠.新形势下推进国有企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育.2013，6：47-48
[2]景小峰.浅谈新时期企业思想政治工作的特点和着力点[N].中国民航报，2013 年7月16日
[3]宋全功.浅谈国有企业思想政治工作[J].华章，2013（19）：24-25
[4]史华萍.新形势下国企思想政治工作的几点思考[J]. 现代工业经济和信息化，2013（40）：94-96
关键词：国有企业 思想政治工作 特点 对策
习近平主席在2013年8月19日全国宣传思想工作会议上强调：“宣传思想政治工作一定要把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。”习主席还指出在新时期“正进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，面临的挑战和困难前所未有，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量”。
企业思想政治工作是集引导、教育、塑造、培养于一体的系统工程，是企业统一思想、化解企业矛盾、加强企业凝聚力不可或缺的基础工作。但随着经济全球化、信息技术的迅速发展，使得我们面临的形势十分复杂，需要应对各种风险，国有企业思想政治工作面临着巨大的挑战，思想政治工作出现新特点、新状况和新问题。在新时期、新形势下建立高素质的企业人才队伍，提高国有企业思想政治工作的实效性，以保证企业持续、健康、稳定、和谐的发展，其关键在于“把握好时、度、效，增强吸引力和感染力，让群众爱听爱看、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。”
一、新时期国有企业思想政治工作呈现新特点
（1）多渠道的信息获取方式带来多元化价值观念
自改革开放后，居民的物质生活不断改善和充足，人们从物质享受逐渐向精神要求转变，生活环境不断的变化，教育程度越来越高，国有企业员工的信仰、价值观发生翻天覆地的变化，思想、观念取向以及行为方式的复杂性和多元化的趋势日益明显。互联网的发展，特别是移动互联网的普及，人们接受的信息内容越来越丰富、多样，让人们思想和价值观越来越多元。
（2）贫富差距加大，员工矛盾尖锐化
伴随着产业结构的不断调整，国有企业改革的深入，不同产业、企业的员工收入差距加大，利益格局重新调整，并且企业内各项改革措施都关系到员工的切身利益，在个人利益的驱动下，致使国有企业的焦点、难点、热点问题日益突出和增多，一些员工的思想认识与新时期企业发展需要不相适应，心态失衡，员工之间、员工与企业间的矛盾突出、集中，群众性、突发性事件增多。
（3）网络开放，信息内容良莠不齐
在“足不出户便可知天下事”的互联网时代，信息量呈爆炸式增长，大量未经处理的虚假、反动、暴力等垃圾信息充斥在网络中并被迅速的传播，人们每天接触到各式各样的信息、观念和事件，给人们的思想带来负面的影响。
二、新阶段国有企业思想政治工作的现状
国有企业作为我国经济的重要支柱，为我国发展经济、维持社会稳定、建设小康社会担负着重要责任，其与私营企业、外资企业等一般企业相比具有不同的功能和性质。新时期的国有企业正处于深化改革的关键时期，不仅要承担着调结构、转方式、稳增长的繁重任务，还要肩负实现稳中求进多作贡献的艰巨使命。虽然国有企业与以往相比，在思想政治工作方面取得明显的进步，但还是面临着诸多突出的问题，严重制约了新时期国有企业思想政治工作的实效性，亟需解决以凝聚企业力量，推进企业核心价值体系建立。
（1）企业员工思想素质偏低，有待提升
国有企业员工由于生活经历、文化水平的差异，使得其思想政治觉悟水平各不相同。企业内一些员工在工作上没有树立明确的目标和方向，安于现状，缺少积极主动性，遇到困难就逃避，素质偏低。在发展过程中过多的关注工资福利，未充分认识到工资福利与企业经济效益以及个人能力之间的内在关系。此类消极的思想观念和实际行为已成为制约企业向前发展的关键因素之一，若任由这样思想在国有企业中发展蔓延，将阻碍企业发展与改革。所以，国有企业有待于进一步加强、提高思想素质和职业价值观。国有企业如何提高员工的思想素质及职业素养，也是现阶段企业思想政治工作者和管理迫切需要解决的问题。
（2）国有企业对思想政治工作缺少深刻的认识
思想政治工作是我党的优良传统，同时也是我党的优势之一，它是国有企业发展的生命线。但在国有企业成长的数十年间，其在企业思想政治工作重要性和必要性的认识上出现了一些偏颇，主要表现在：一是片面地夸大了企业思想政治工作作用与地位；二是在以经济建设为中心的现阶段，国有企业所产生的经济效益成为衡量企业绩效的主要标准，出现“重效益，轻思想”的现象。国有企业对思想政治工作缺少必要的认识，开展的相关活动更是缺乏深度，甚至部分国有企业还认为思想政治工作无法为企业带来直接的经济效益，费钱费时，这种认识不仅让思想政治工作者无法开展工作，更让思想政治工作失其应有的功效与作用。国有企业思想政治工作关乎其改革的进程和发展大计，国有企业不仅不能忽略思想政治工作，还要“因时而变，随事而制”。
（3）国有企业思想政治工作的开展方法、方式单一
在新时期国有企业的思想政治工作应与时俱进，紧跟时代发展的步伐，而事实上不少国有企业在思想政治工作中还延用传统的工作方法，方法陈旧古板，方式单一，流于形式。思想工作者无视现阶段社会环境以及思想方面的新特点，采取上课、开会等旧方法和落伍的模式，使得宣传和教育工作缺少针对性，投入与结果无法成正比。
三、新形势加强国有企业思想政治工作的策略
（1）提高政工干部素质，加强政工队伍建设
通过加强政工干部自身素质的建设来提高政工队伍的总体水平。习近平主席在全国宣传思想工作会议上指出，宣传思想工作部门承担着十分重要的职责，要做好思想工作，宣传思想部门工作要强起来，特别是领导班子要强起来；宣传部门领导同志要加强学习、加强实践，不断提高领导宣传思想工作能力和水平，对于重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，真正成为让人信服的行家里手。所以国有企业要在现有基础上加大力度建设本企业思想政治工作队伍。进一步改进现有的用人政策，摒弃人情为先的用人导向，要严格按照德才兼顾的前提，选拔和锻炼政工干部，并且还要关心政工干部的发展与成长，不仅要把优秀的政工干部提拔到各级领导班子中来，还要积极将政工干部交流到各个基层领导岗位上去。 （2）提高对国有企业思想政治工作的认识，加强领导
国有企业应深化思想政治工作的认识，转变现阶段思想政治工作已经过时，无需再继续开展工作的错误想法，加强员工思想政治工作的认识水平。国有企业应从企业发展实际情况出发，制定切实可行的工作方案和思想政治工作队伍，加强对管理者和企业员工的思想政治教育培训，在实际的工作中通过潜移默化的方式影响员工行为和思想观念，使员工提高认识、统一思想、凝聚力量实现企业目标。
（3）建立、健全国有企业思想政治工作机制
若要想将企业思想政治工作标准化、制度化，就必须有健全完善的工作机制。一方面要建立领导责任制，明确在企业思想政治工作中的权利与责任，理顺与各职能部门之间的关系，对思想政治工作进行项目化运作、目标化管理，形成分级、分工负责的工作格局。积极推行和实施“一岗双责”，在考察干部的过程中，要把“一岗双责”的执行程度作为其重要的绩效考核指标，使得行政领导乐于做、善于做思想政治工作，最大程度的发挥行政干部在国有企业思想政治工作中不可或缺的作用，形成行政领导不仅负责企业生产经营活动，还要负责思想政治工作的大政工格局。另一方面要确定合理、科学的考核和激励机制，实现奖勤罚懒、奖优罚劣，利用相关措施与制度，以良好的工作机制保障企业思想政治工作的针对性和实效性。
（4）创新工作模式，激发员工积极主动性
时代的变迁，科学技术的发展，传统单一的思想政治工作模式无法满足现代社会发展的需求，所以国有企业的思想政治工作不论是内容还是方法都必须与时俱进，不断创新、丰富思想政治工作方法和方式，总结经验、持续发展才能适应时代变化和企业发展的需要。结合企业实际情况，将思想政治工作与经济工作相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而增强思想工作的效果，解决员工实际困难和思想问题。根据每个员工的不同个性开展具有高度针对性的教育工作，从而激发员工的积极主动性。
参考文献：
[1]莫丽珠.新形势下推进国有企业思想政治工作的思考[J].现代企业教育.2013，6：47-48
[2]景小峰.浅谈新时期企业思想政治工作的特点和着力点[N].中国民航报，2013 年7月16日
[3]宋全功.浅谈国有企业思想政治工作[J].华章，2013（19）：24-25
[4]史华萍.新形势下国企思想政治工作的几点思考[J]. 现代工业经济和信息化，2013（40）：94-96