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在市场竞争日趋激烈的时代,掌握人才,企业才能站在时代的前列,在激烈的竞争中立于不败之地.国有企业是国民经济的支柱.招聘过程是人力资源管理的重要部分,是进入国有企业的第一道屏障.本文分析研究了部分国有企业人才招聘的基本模式及常见问题.根据实际情况,借鉴经验,提出相应的改进措施,研究科学有效的招聘模式.