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探析了高校人才工作的旨归内涵,并从高校人才工作的现状呼唤实施人力资源管理,提出变领导为服务是高校人力资源管理的题中之义,实行团队建设为高校人力资源管理的优化组织形式,柔性服务是高校人力资源管理的策略选择。
柔性人力资源管理：高校人才工作的不易旨归
【摘 要】
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探析了高校人才工作的旨归内涵,并从高校人才工作的现状呼唤实施人力资源管理,提出变领导为服务是高校人力资源管理的题中之义,实行团队建设为高校人力资源管理的优化组织形
【机 构】
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浙江工商职业技术学院人事处
【出 处】
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宁波大学学报：教育科学版
【发表日期】
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2011年5期
【基金项目】
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宁波市2010年度宁波市人才研究课题（T10C39）
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