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目的:分析公立医院薪酬制度改革存在的障碍与难点问题,提出相应的建议.方法:对公立医院薪酬制度改革的相关政策文件陈述性信息进行Q分类,形成6个维度的改革内容;以公立医院工作人员为调查对象,调查其对薪酬制度改革6个维度政策的认同度及工作满意度.结果:公立医院工作人员对薪酬制度改革的总体认同度较高,不同岗位人员认同度的侧重点不同;工作满意度与改革认同度呈正相关性(P＜0.05).结论:公立医院薪酬制度改革应综合考虑公平公正、收支平衡、提升医疗服务质量、经济效益与社会效益最大化等因素,让员工实现自身价值的同时,促进医院健康稳定发展.