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人力资源管理外包是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织管理，以专注于人力资源的核心战略性活动，实现企业效益的最大化。由于人力资源管理外包具有降低企业经营成本，提高企业核心竞争力，完善企业人力资源制度等优势，因此国内外越来越多的企业把人力资源管理职能部分或全部外包给人力资源服务公司。本文选择了成本节约和核心竞争力这两个影响中小企业引进人力资源管理外包的两个重要因素，通过将成本节约或核心竞争力都分为高、低两个层次，枸建了包含四种类型的人力资源管理外包决策模型，并对该模型的应用