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摘要：人力资源管理为单位进行管理、推动工作发展的重要方式，同时对工作人员素质提升也有重要推动作用。思想政治工作作为我国现代化管理的重要部分，适当进行改进可有效推动管理的进步，帮助工作人员在管理中找到正确的位置，承担起自身的历史重担。在进行思想政治工作时一定要借鉴和学习现代管理思想，争取思想政治工作可实现新突破。
关键词：人力资源管理;思想政治工作;相互结合
1思想政治工作新内涵
思想政治工作和人力资源管理都是人的科学，两者有相似的方向和目的，均为社会建设服务。同时两者均为提升工作人员的热情，调动人的积极性为重要方向。在新时代思想政治工作更多的是重视以人为本，重视人、尊重人，不断满足工作人员的合理需求，最终将以人为本作为人力资源管理的最高标准。工作人员作为单位的主要工作力量，只有切实解决工作人员问题，理解工作人员困难才可真正作为管理中以人为本，思想政治工作才可以顺利进行。
2思想政治工作在人力资源管理的优势
思想政治工作为人力资源管理的载体，一定要保证两者的相互结合。相互结合不仅是工作的需求同时也可提升思想政治工作有效性的保证。在相互融合中一定要遵循以下原则。
2.1满足工作人员需求
在人力资源管理中主要工作便是分析工作人员需求，采用合适的制度进行满足。在进行思想政治工作时，首先要充分听取工作人员意见，保证工作人员可畅所欲言，充分表达自身发展、学习、利益等需求。在工作中只有充分照顾工作人员利益才可保证单位利益，工作人员工作积极性才会得到释放。
2.2重视业绩
人力资源管理中，重视以现有的人力资源实现工作业绩的最大化。在进行思想政治工作时可充分发挥自身优势，多数工作人员在工作中效率低下多数和思想情况有关系。在进行思想政治工作时可依据工作人员工作中以及生活中出现的问题和矛盾，针对性进行思想教育。在进行思想教育工作时保证将理论和实际结合，细心关注每位工作人员的发展，只有通过此种方式才可提升单位的凝聚力。
2.3信任原则
在进行人力资源管理中，十分重视工作人员的积极性。激发员工积极性也为思想政治工作的重要优势。分析发现，工作人员的积极性以及创造性和组织内部诚信有重要关系。在现阶段工作人员的平等、民主意识较高，因此在进行思想政治工作时要重视平等性，充分信任工作人员。在思想政治工作时可通过商讨、交流的方式为工作人员进行价值输出。因此可知在进行思想政治工作中可有效推动人力资源管理的发展。
3进行思想政治工作时的原则
在进行思想政治工作中发现存在各种问题，多数人员未能认识到两者之间的关系，同时对工作方式也有不解。因此要充分分析两者关系以及工作方式方可促进工作发展。
3.1认识两者关系
在进行思想政治工作时要充分认识好与人力资源管理之间的关系。将其视为人力资源管理的组成部分，两者之间为相互作用和影响的关系。只有正确认识两者之间的关系方可促进工作的顺利进行，在两个工作领域均获得较大进步。
3.2分析新的工作方式
在进行思想政治工作时要将两者统筹考虑，综合部署。只有通过此种方式方可保证工作达到预期目的消除摩擦。同时要要重视相互支持，在人力资源引入思想政治工作时，充分保证思想政治工作的宏观性和政治性。人力资源管理要将其作为发展指南，坚持党的领导。也要通过人力资源管理选拔出自身素质良好、业务能力强的人才，对此种人才进行思想政治教育确保可为单位发展作为贡献。
3.3充分丰富思想政治工作内容
在单位的发展中，思想政治工作也要持续进步，适应单位发展步伐。同时一定要坚持进行世界观、人生观、价值观教育，主要通过此种教育引导负责人和工作人员时刻充满激情。在社会持续发展过程中将工作提升、为人民服务作为自己的追求;同时也要围绕社会发展增强工作人员的大局观，明确工作方向;持续进行诚信教育，诚信为社会发展的重要基础，只有保持诚信方可获得群众的认可;进行法制教育，在进行思想政治工作中要持续为工作人员进行法制教育。幫助工作人员成长为懂法和守法的优秀工作人员;党的路线方针教育，路线方针较为在长期社会建设中我党找出的发展道路，发展理念，只有让工作人员掌握好党的路线方针，方可保证在工作中找到正确方向。
3.4创新思想政治工作方式
在持续发展过程中，可创新工作方式。学习先进的管理经验，使用新技术、网络技术为工作人员进行思想政治教育工作，提升工作的延伸性。可充分利用微信、微博进行各种思想政治教育，加大受众群体。建立良好的工作反馈制度，在工作中要为员工制定良好的考核制度，通过考核为思想政治工作的发展提供重要衡量依据。
在进行思想政治工作时可充分利用自身优势，搭建良好的交流沟通平台。可组织研讨会、交流会，促进各个部门工作人员的相互理解。也可进行轮岗，定期进行课题研讨。同过此种方式促进不同岗位工作人员的了解，最终实现紧密合作，共同推动工作发展。
3.5工作中坚持以人为本
在进行思想政治工作时一定要坚持人为本位的思想，持续强化党的路线学习，坚持以人为本，大力推动学习型人才，知识性人才的培养，提升工作人员学习自主性和积极性。通过持续的思想理论教育，让工作人员始终保持高昂的精神状态进行工作。
小结
对工作进行思想政治教育为单位的重要责任。在进行思想政治教育时不能将其理解为日常工作进行，一定要将其融入社会主义文化建设中。在进行人力资源管理时要充分利用好思想政治教育，充分了解工作人员心态，最终做到工作效益的持续性提升。
关键词：人力资源管理;思想政治工作;相互结合
1思想政治工作新内涵
思想政治工作和人力资源管理都是人的科学，两者有相似的方向和目的，均为社会建设服务。同时两者均为提升工作人员的热情，调动人的积极性为重要方向。在新时代思想政治工作更多的是重视以人为本，重视人、尊重人，不断满足工作人员的合理需求，最终将以人为本作为人力资源管理的最高标准。工作人员作为单位的主要工作力量，只有切实解决工作人员问题，理解工作人员困难才可真正作为管理中以人为本，思想政治工作才可以顺利进行。
2思想政治工作在人力资源管理的优势
思想政治工作为人力资源管理的载体，一定要保证两者的相互结合。相互结合不仅是工作的需求同时也可提升思想政治工作有效性的保证。在相互融合中一定要遵循以下原则。
2.1满足工作人员需求
在人力资源管理中主要工作便是分析工作人员需求，采用合适的制度进行满足。在进行思想政治工作时，首先要充分听取工作人员意见，保证工作人员可畅所欲言，充分表达自身发展、学习、利益等需求。在工作中只有充分照顾工作人员利益才可保证单位利益，工作人员工作积极性才会得到释放。
2.2重视业绩
人力资源管理中，重视以现有的人力资源实现工作业绩的最大化。在进行思想政治工作时可充分发挥自身优势，多数工作人员在工作中效率低下多数和思想情况有关系。在进行思想政治工作时可依据工作人员工作中以及生活中出现的问题和矛盾，针对性进行思想教育。在进行思想教育工作时保证将理论和实际结合，细心关注每位工作人员的发展，只有通过此种方式才可提升单位的凝聚力。
2.3信任原则
在进行人力资源管理中，十分重视工作人员的积极性。激发员工积极性也为思想政治工作的重要优势。分析发现，工作人员的积极性以及创造性和组织内部诚信有重要关系。在现阶段工作人员的平等、民主意识较高，因此在进行思想政治工作时要重视平等性，充分信任工作人员。在思想政治工作时可通过商讨、交流的方式为工作人员进行价值输出。因此可知在进行思想政治工作中可有效推动人力资源管理的发展。
3进行思想政治工作时的原则
在进行思想政治工作中发现存在各种问题，多数人员未能认识到两者之间的关系，同时对工作方式也有不解。因此要充分分析两者关系以及工作方式方可促进工作发展。
3.1认识两者关系
在进行思想政治工作时要充分认识好与人力资源管理之间的关系。将其视为人力资源管理的组成部分，两者之间为相互作用和影响的关系。只有正确认识两者之间的关系方可促进工作的顺利进行，在两个工作领域均获得较大进步。
3.2分析新的工作方式
在进行思想政治工作时要将两者统筹考虑，综合部署。只有通过此种方式方可保证工作达到预期目的消除摩擦。同时要要重视相互支持，在人力资源引入思想政治工作时，充分保证思想政治工作的宏观性和政治性。人力资源管理要将其作为发展指南，坚持党的领导。也要通过人力资源管理选拔出自身素质良好、业务能力强的人才，对此种人才进行思想政治教育确保可为单位发展作为贡献。
3.3充分丰富思想政治工作内容
在单位的发展中，思想政治工作也要持续进步，适应单位发展步伐。同时一定要坚持进行世界观、人生观、价值观教育，主要通过此种教育引导负责人和工作人员时刻充满激情。在社会持续发展过程中将工作提升、为人民服务作为自己的追求;同时也要围绕社会发展增强工作人员的大局观，明确工作方向;持续进行诚信教育，诚信为社会发展的重要基础，只有保持诚信方可获得群众的认可;进行法制教育，在进行思想政治工作中要持续为工作人员进行法制教育。幫助工作人员成长为懂法和守法的优秀工作人员;党的路线方针教育，路线方针较为在长期社会建设中我党找出的发展道路，发展理念，只有让工作人员掌握好党的路线方针，方可保证在工作中找到正确方向。
3.4创新思想政治工作方式
在持续发展过程中，可创新工作方式。学习先进的管理经验，使用新技术、网络技术为工作人员进行思想政治教育工作，提升工作的延伸性。可充分利用微信、微博进行各种思想政治教育，加大受众群体。建立良好的工作反馈制度，在工作中要为员工制定良好的考核制度，通过考核为思想政治工作的发展提供重要衡量依据。
在进行思想政治工作时可充分利用自身优势，搭建良好的交流沟通平台。可组织研讨会、交流会，促进各个部门工作人员的相互理解。也可进行轮岗，定期进行课题研讨。同过此种方式促进不同岗位工作人员的了解，最终实现紧密合作，共同推动工作发展。
3.5工作中坚持以人为本
在进行思想政治工作时一定要坚持人为本位的思想，持续强化党的路线学习，坚持以人为本，大力推动学习型人才，知识性人才的培养，提升工作人员学习自主性和积极性。通过持续的思想理论教育，让工作人员始终保持高昂的精神状态进行工作。
小结
对工作进行思想政治教育为单位的重要责任。在进行思想政治教育时不能将其理解为日常工作进行，一定要将其融入社会主义文化建设中。在进行人力资源管理时要充分利用好思想政治教育，充分了解工作人员心态，最终做到工作效益的持续性提升。