【摘 要】
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文章从市场交换的角度分析了人力资源价值的内涵与特征,认为马克思劳动价值理论与西方的效用价值理论为人力资源价值评估提供了理论基础与依据,并从多个角度分析了人力资源价
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文章从市场交换的角度分析了人力资源价值的内涵与特征,认为马克思劳动价值理论与西方的效用价值理论为人力资源价值评估提供了理论基础与依据,并从多个角度分析了人力资源价值的构成,根据企业的需要提出了人力资源价值评估的途径与方法。
The article analyzes the connotation and characteristics of human resource value from the perspective of market exchange. It holds that Marx’s labor value theory and western utility value theory provide the theoretical basis and basis for human resource value assessment, and analyze the value of human resource from multiple perspectives Constitute, according to the needs of enterprises put forward human resources value assessment methods and methods.
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