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文章分析了企业社会保险和和谐劳动关系乏间的关联和存在的矛盾，据此提出协调企业社会保险和和谐劳动关系的有效机制，为进一步提高企业收益奠定基础。
企业社会保险
和谐劳动关系
关联 矛盾 协调机制
随着经济体制的改变，劳动关系也发生了较大变化，劳资关系不断出现矛盾，成为社会各界广泛关注的问题。社会保险即为企业内部丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素造成损失的员工提供收入或补偿的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，即我们所说的五险。随着用人制度的逐渐完善，企业提供的保险制度是决定员工应聘的关键，也是影响和谐劳动关系的重点。而企业的社会保险和和谐劳动关系之间的相关性，则是决定劳动方合法权益的基础。
企业社会保险与和谐劳动关系的关联
首先，社会保险的存在，可以预先防范风险并及时化解风险，可以促进和谐劳动关系的稳定。在我国而言，企业是必须为员工缴纳五险的，这是为了给劳动者提供基础的生活生产保障，也是对员工基本安全需求的保障，能够尽力避免不安定因素的形成。特别是对因工受伤、生育、年老退休等一类人来说，五险的存在，是他们必要的基础生活保障和经济来源，能够保证社会的稳定发展。其次，社会保险可以让企业员工在暂时失去劳动能力的时候获得一定经济援助，这样可以保证员工的稳定性，提高工作积极性，降低了劳资双方发生矛盾的几率，协调和谐劳动关系。最后，和谐劳动关系是社会保险运行的基础，就目前而言，很多企业由于这样那样的原因，使得社会保险提供不全面甚至无法提供，特别是一些中小企业，拖欠工资现象十分严重，不能按时缴纳保险费用，严重损害了员工的劳动权益，造成不和谐的劳动关系，阻碍了社会保险的运行。
企业社会保险与和谐劳动关系之间的矛盾
（1）社会保险普及率低而员工流动性大
因为我国人口基数大，人才数量越来越多，但岗位有限，因此企业具有选择人才的自主权，而劳动者也可以自由选择从事职业。但不同企业之间给出的保险待遇不同，因此增加了劳动者的流动性，而且由于社会保险的普及面比较窄，所以也增加了劳动者的流动性。同样的由』泞r会保险的普及面比较窄，有很大一部分劳动者无法获得社会保险，这也是影响劳动关系和谐性的重要因素。
（2）社会保险转移困难而员工流动性大
劳动关系和谐的表现之一就是劳动者可以自由流动，出现流动就意味着出现社会保硷关系的轉移。国家相关法律法规对于社会保险关系的转移是有明确规定的，规范了同个人的社会保险关系在不同企业、单位之间的接续。
（3）社会保险制度单一而劳动关系多元化
市场经济的深入发展，使我国产业结构发生较大变革，生产资料和劳动资源重新配置，在这个过程中出现大批的企业破产、合并、转让等情况，也在一定程度上影响了劳动力市场，使得劳动关系逐渐多元化和灵活化，同时出现兼职、劳务派遣等劳动形式。但我国的社会保险制度单一，如何在此基础上保证多重劳动关系并没有明确规定，因此经常出现矛盾。
企业社会保险与和谐劳动关系之间的协调机制
（1）协调社会保险法律和劳动法律
当前存在的不和谐劳动关系和劳资纠纷的出现根本上是由于相关法律法规不完善，单位签订合同的义务规定不符合标准，导致单位签订合同时不够积极，存在内容不规范，甚至出现陷阱、漏洞等问题，无法全面保证劳动者的合法权益，也阻碍了劳动合同的顺利实施。因此国家要针对当前的劳动法律，进一步完善劳动法律法规，处理好劳动关系的多元化，促进和谐劳动关系的合法化，进而推动社会保险制度的顺利稳定实行。
（2）协调社会保险制度和劳动合同制度
按照我国法律规定，用人单位必须按照要求与劳动者签订合同，并根据规定标准为劳动者缴纳社会保险。合同的签订要遵循公平、合法、自愿、协商等原则，并在内容中写明劳动者和用人单位双方的权利和义务。一般企业是在劳动者工作一定时限且出了实习期后签订劳动合同，而政府单位、教师岗位、医生等要短一点，快的上岗就可以签订。对于五险的缴纳，单位要按照国家要求，强化性在规定时间内缴纳相关费用（不同单位缴纳标准不同）。
（3）协调社会保险水平与劳动者工资
社会保险费用的缴纳与员工的工资水平直接相关，国家法律中有明文规定，社会保险的费用缴纳是根据劳动者工资水平来的。而且不同企业之间设置的缴纳比例不同，多数中小型企业设置的比例偏低，大部分保险费用都需要从工资中扣除，企业只负担一小部分，这样也容易影响劳动关系的和谐性。因此企业建立科学有效的薪资分配体系，为员工提供与付出的劳动相得的工资待遇，同时积极为员工缴纳社会保险费用，分担社会保险责任，这样不仅可以维护员工的合法权益，也能在企业内部显示公平公正，促进员工之间的和谐关系。
（4）协调社会保险关系转移与劳动者流动性
如果一位劳动者需要更换工作单位，就需要将原来企业的社会保险关系转移到新的企业中去，另外劳动者一旦失业，其在原来企业的参保也需要转换成失业保险基金。在这个过程容易出现问题，而且由于不同企业对于社会保险责任得分但能力不同，因此对于社会保险项目的开支不同，这些社会保险关系的不固定遏制了劳动者的流动性增加，对劳动者的自由流动产生严重影响。据此建立科学合理的管理制度和方式，保证社会保险关系的顺利转移，包括不同企业之间、不同地区之间甚至不同国家之间，这样可以为劳动者解除后顾之忧，增加劳动者的自由流动。
结语
市场经济的快速发展，多样化的产业发展模式，会大大增加劳动关系的多元化，产生各种各样的劳动关系。为了更好地处理企业社会保险与和谐劳动关系之间的协调发展，就需要对两者之间存在的关联和矛盾进行分析，充分发挥两者之间的相互促进作用，以劳动者的实际需求为基础，实施科学有效的社会保险体制，创建和谐劳动关系，从而为企业创造更高的利益。
[1]张晓静.企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析[J].东方企业文化，2014，（05）：298.
[2]苑文华.国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析[J].现代经济信息，2015，（22）：70.
企业社会保险
和谐劳动关系
关联 矛盾 协调机制
随着经济体制的改变，劳动关系也发生了较大变化，劳资关系不断出现矛盾，成为社会各界广泛关注的问题。社会保险即为企业内部丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康因素造成损失的员工提供收入或补偿的一种制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，即我们所说的五险。随着用人制度的逐渐完善，企业提供的保险制度是决定员工应聘的关键，也是影响和谐劳动关系的重点。而企业的社会保险和和谐劳动关系之间的相关性，则是决定劳动方合法权益的基础。
企业社会保险与和谐劳动关系的关联
首先，社会保险的存在，可以预先防范风险并及时化解风险，可以促进和谐劳动关系的稳定。在我国而言，企业是必须为员工缴纳五险的，这是为了给劳动者提供基础的生活生产保障，也是对员工基本安全需求的保障，能够尽力避免不安定因素的形成。特别是对因工受伤、生育、年老退休等一类人来说，五险的存在，是他们必要的基础生活保障和经济来源，能够保证社会的稳定发展。其次，社会保险可以让企业员工在暂时失去劳动能力的时候获得一定经济援助，这样可以保证员工的稳定性，提高工作积极性，降低了劳资双方发生矛盾的几率，协调和谐劳动关系。最后，和谐劳动关系是社会保险运行的基础，就目前而言，很多企业由于这样那样的原因，使得社会保险提供不全面甚至无法提供，特别是一些中小企业，拖欠工资现象十分严重，不能按时缴纳保险费用，严重损害了员工的劳动权益，造成不和谐的劳动关系，阻碍了社会保险的运行。
企业社会保险与和谐劳动关系之间的矛盾
（1）社会保险普及率低而员工流动性大
因为我国人口基数大，人才数量越来越多，但岗位有限，因此企业具有选择人才的自主权，而劳动者也可以自由选择从事职业。但不同企业之间给出的保险待遇不同，因此增加了劳动者的流动性，而且由于社会保险的普及面比较窄，所以也增加了劳动者的流动性。同样的由』泞r会保险的普及面比较窄，有很大一部分劳动者无法获得社会保险，这也是影响劳动关系和谐性的重要因素。
（2）社会保险转移困难而员工流动性大
劳动关系和谐的表现之一就是劳动者可以自由流动，出现流动就意味着出现社会保硷关系的轉移。国家相关法律法规对于社会保险关系的转移是有明确规定的，规范了同个人的社会保险关系在不同企业、单位之间的接续。
（3）社会保险制度单一而劳动关系多元化
市场经济的深入发展，使我国产业结构发生较大变革，生产资料和劳动资源重新配置，在这个过程中出现大批的企业破产、合并、转让等情况，也在一定程度上影响了劳动力市场，使得劳动关系逐渐多元化和灵活化，同时出现兼职、劳务派遣等劳动形式。但我国的社会保险制度单一，如何在此基础上保证多重劳动关系并没有明确规定，因此经常出现矛盾。
企业社会保险与和谐劳动关系之间的协调机制
（1）协调社会保险法律和劳动法律
当前存在的不和谐劳动关系和劳资纠纷的出现根本上是由于相关法律法规不完善，单位签订合同的义务规定不符合标准，导致单位签订合同时不够积极，存在内容不规范，甚至出现陷阱、漏洞等问题，无法全面保证劳动者的合法权益，也阻碍了劳动合同的顺利实施。因此国家要针对当前的劳动法律，进一步完善劳动法律法规，处理好劳动关系的多元化，促进和谐劳动关系的合法化，进而推动社会保险制度的顺利稳定实行。
（2）协调社会保险制度和劳动合同制度
按照我国法律规定，用人单位必须按照要求与劳动者签订合同，并根据规定标准为劳动者缴纳社会保险。合同的签订要遵循公平、合法、自愿、协商等原则，并在内容中写明劳动者和用人单位双方的权利和义务。一般企业是在劳动者工作一定时限且出了实习期后签订劳动合同，而政府单位、教师岗位、医生等要短一点，快的上岗就可以签订。对于五险的缴纳，单位要按照国家要求，强化性在规定时间内缴纳相关费用（不同单位缴纳标准不同）。
（3）协调社会保险水平与劳动者工资
社会保险费用的缴纳与员工的工资水平直接相关，国家法律中有明文规定，社会保险的费用缴纳是根据劳动者工资水平来的。而且不同企业之间设置的缴纳比例不同，多数中小型企业设置的比例偏低，大部分保险费用都需要从工资中扣除，企业只负担一小部分，这样也容易影响劳动关系的和谐性。因此企业建立科学有效的薪资分配体系，为员工提供与付出的劳动相得的工资待遇，同时积极为员工缴纳社会保险费用，分担社会保险责任，这样不仅可以维护员工的合法权益，也能在企业内部显示公平公正，促进员工之间的和谐关系。
（4）协调社会保险关系转移与劳动者流动性
如果一位劳动者需要更换工作单位，就需要将原来企业的社会保险关系转移到新的企业中去，另外劳动者一旦失业，其在原来企业的参保也需要转换成失业保险基金。在这个过程容易出现问题，而且由于不同企业对于社会保险责任得分但能力不同，因此对于社会保险项目的开支不同，这些社会保险关系的不固定遏制了劳动者的流动性增加，对劳动者的自由流动产生严重影响。据此建立科学合理的管理制度和方式，保证社会保险关系的顺利转移，包括不同企业之间、不同地区之间甚至不同国家之间，这样可以为劳动者解除后顾之忧，增加劳动者的自由流动。
结语
市场经济的快速发展，多样化的产业发展模式，会大大增加劳动关系的多元化，产生各种各样的劳动关系。为了更好地处理企业社会保险与和谐劳动关系之间的协调发展，就需要对两者之间存在的关联和矛盾进行分析，充分发挥两者之间的相互促进作用，以劳动者的实际需求为基础，实施科学有效的社会保险体制，创建和谐劳动关系，从而为企业创造更高的利益。
[1]张晓静.企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析[J].东方企业文化，2014，（05）：298.
[2]苑文华.国有企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析[J].现代经济信息，2015，（22）：70.