【摘 要】
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在职场中,女领导时常面临表现为歪曲女性的"贴标签"、打压女性的"职场PUA"、排斥女性的"厌女情结"的性别偏见。究其原因,包括两性在起点公平、角色期待、分工合作、权力分配
【机 构】
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北京师范大学马克思主义学院,许昌学院马克思主义学院,河南省高校（豫南）廉政文化研究中心
【基金项目】
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国家社科基金一般项目“当代中国国家制度软实力研究”(项目编号：20BKS176);河南省高等教育教学改革研究与实践项目“人文关怀和心理疏导对高校思政课教学绩效影响实验研究”(项目编号：2019SJGLX048)
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在职场中,女领导时常面临表现为歪曲女性的"贴标签"、打压女性的"职场PUA"、排斥女性的"厌女情结"的性别偏见。究其原因,包括两性在起点公平、角色期待、分工合作、权力分配方面的社会因素,思想传承、大众传媒、形象固着方面的文化因素和生理特点、思维方式、心理误区、性格特点方面的个人因素。应对这种性别偏见,应从国家层面制定明确的推动女领导职业发展的公共政策,从社会层面营造宽松的利于女领导职业发展的软环境,从个人层面进行完善自身人格的自致性努力。
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