“雅虎新CEO”这个头衔是一个“烫手山芋”。
　　
　　2008年12月10日，雅虎开始正式裁员。
　　与这些离开雅虎的同事相反，这一次，杨致远仍然没有让出雅虎CEO宝座的意思。尽管之前，杨致远和雅虎公司都明确表示，要在2008年底找到一位新CEO。
　　


　　此次裁员涉及到雅虎10％的员工，据称可以为公司每年节省4亿美元的开支。不过，在很多人看来，裁员对雅虎目前的运营状况只是一种治标不治本的做法——雅虎目前最急需的恐怕是一名新的CEO。
　　早在数月前，就有一些股东向董事会建议罢免杨致远的CEO职位，但杨致远却不愿放手，他坚持认为自己是“带领雅虎走出动荡时期的最佳人选”。但到了2008年11月中旬，杨致远却出人意料地宣布，雅虎需要一名新CEO，而他本人将回归“雅虎酋长”。
　　因坚持独立经营，而拒绝了微软公司的“天文数字”报价，是杨致远目前饱受诟病的主要原因。
　　但是，在给员工的公开信中，杨致远对自己2007年6月复出以来的表现评价良好：“我们已经创造了一个更加开放、更具竞争性的雅虎。尽管我们面临不利的外部环境，但雅虎仍然是一个明显与众不同的公司，并在许多方面都比18个月前更加强大。”
　　但其他人并不这么看。
　　在美国IT杂志《CIO Insight》评出的“十大失意高管”和欧洲IT网站Vnunet评出的“高科技公司史上最差的10名CEO”等榜单中，杨致远均名列榜首。媒体对他的评价是：“很少有人能够像杨致远那样，以如此快的速度、如此糟糕的程度搞砸一个公司。”
　　而其前任塞梅尔似乎也沾了杨致远的一点儿晦气——在“最差CEO”的榜单中排名第8，他得到的评价是：“塞梅尔对于雅虎来说是一个昂贵的‘祸根’——你只要看看他从雅虎拿走多少钱，再看看他在雅虎有什么成绩就会明白这个说法的由来。”
　　虽然目前雅虎并没有破产危险，但其身处的困境有目共睹。雅虎董事局对新任CEO提出的要求之一是：必须有经营过数十亿美元资产，并拥有领导1万人以上员工的大型企业的经历。这意味着可以胜任的人选并不充裕。
　　一些已经离职或即将离职的雅虎员工则对新CEO人选给出了五花八门的建议。
　　有人表示“雅虎应该将搜索部门出售给微软，而将在线内容以及媒体资产部分和一家大型娱乐及新闻公司合并”，因此，迪士尼、新闻集团、NBC、CBS这类公司的现任高管被推选为最佳人选；有人认为“雅虎应该专注于产品”，因此，雅虎前COO丹•罗森维格也被视为可以一试的人；有人觉得来自微软或Google的高管也许能带领雅虎走出困境；有人希望苹果CEO乔布斯能介入。甚至还有离职员工认为杨致远继续留任也不错：“杨是个糟透了的CEO，但他仍是雅虎的灵魂人物，能给整个公司一种信念，而这正是目前雅虎最需要的。”
　　目前看来，“雅虎新CEO”这个头衔是一块烫手山芋。不论谁接过它，首先要面临的就是扭转雅虎业务持续多年下滑的艰巨挑战，像杨致远那样做局部改良恐怕已经无济于事。美国投资银行互联网服务部门董事ChristaQuarle说：“无论谁来掌舵雅虎，都将推倒重建一个全新的雅虎。”而“推倒重来”意味着巨大的风险。
　　据报道，雅虎董事会对沃达丰前CEO阿伦•萨林表现了强烈的兴趣——萨林与杨致远同为思科董事，两人关系不错——但萨林拒绝了这个职位。
　　而本来很有可能成为杨致远接班人的雅虎总裁苏珊•德克尔也将于2009年离职。
　　杨致远曾说，担任雅虎CEO是一项非常“孤独的工作”。不知道谁将成为下一个“孤独”的人？