【摘 要】
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国有企业薪酬管理改革是国有企业完善现代企业管理制度的重要举措,改革开放以来,社会主义市场经济体制日趋健全,国有企业改革进入分类改革与监管的新时期。新形势下我国的国
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国有企业薪酬管理改革是国有企业完善现代企业管理制度的重要举措,改革开放以来,社会主义市场经济体制日趋健全,国有企业改革进入分类改革与监管的新时期。新形势下我国的国有企业薪酬管理还存在市场化程度不高、分配制度不合理、监管不到位等一系列的问题。如何适应改革发展的需要,建立合理的国有企业薪酬管理模式,保证员工的切实利益,促进国有企业的健康发展,是当下国有企业改革中需要重点关注的问题。
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