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新的劳动合同法及实施条例较以前的劳动法系列规定有很多调整,对企业人力资源管理提出了更高的要求和挑战,需要转变人力资源管理理念,从加强人力资源管理,降低成本、有效激励等方面提高企业活力,构建和谐用工环境。
浅论新《劳动合同法》系列规定对企业人力资源管理的影响及对策
【摘 要】
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新的劳动合同法及实施条例较以前的劳动法系列规定有很多调整,对企业人力资源管理提出了更高的要求和挑战,需要转变人力资源管理理念,从加强人力资源管理,降低成本、有效激励
【机 构】
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中国建设银行股份有限公司邯郸分行
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2010年05期
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