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针对高校行政人员工作难以量化的特点,对高校行政人员的绩效工资体系进行设计,以宽带薪酬为设计思路,制定一套激励与约束并重的行政管理人员绩效工资方案。方案充分体现了岗位的差异度、工作表现和累积贡献度,同时与教学科研人员的绩效工资水平挂钩,充分体现了管理人员对学校发展的贡献度。
基于宽带薪酬的高校行政人员绩效工资探索与实施
【摘 要】
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针对高校行政人员工作难以量化的特点,对高校行政人员的绩效工资体系进行设计,以宽带薪酬为设计思路,制定一套激励与约束并重的行政管理人员绩效工资方案。方案充分体现了岗
【机 构】
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暨南大学人力资源开发与管理处
【出 处】
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高教论坛
【发表日期】
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2020年11期
【基金项目】
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国家社科基金项目“共享经济时代下粤港澳大湾区人才共享机制研究”(19BGL121),广东高等教学学会“十三五”规划高校青年教师高等教育学项目“本科教研室促进高校青年教师专业化发展——以广东省为例”(19GYB031)
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