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如果有的班组长期沉闷，工作没有很大的起色，一般的督促已经起不到什么作用，这就说明这个基层组织患了某些“慢性病”了，起码是班组长本身出现了问题，需要下-些猛药了。针对这种状况，那么就不妨制造些“矛盾”。比如我们有些领导在选择班组长人选时。常常从有利于调动本班组积极性的角度出发，尽量在班组里产生自己的管理者，但是如果确实一下难以有合适的人选。