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全球化竞争的加剧,技术发展的迅猛,为了提高企业的竞争力,企业不惜高薪聘请人才,但这并未从根本上解决企业的问题,而培训则是解决这一系列问题的有效途径。本文主要从以下两个角度来分析培训中存在问题的原因并据此提出相关解决对策:第一,从企业培训观念角度分析问题;第二,从企业培训体系的角度分析问题。
当前企业培训存在问题及对策探讨
【摘 要】
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全球化竞争的加剧,技术发展的迅猛,为了提高企业的竞争力,企业不惜高薪聘请人才,但这并未从根本上解决企业的问题,而培训则是解决这一系列问题的有效途径。本文主要从以下两
【机 构】
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安徽水利水电职业技术学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年02期
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