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人力资源不仅是企业中的重要资源，也是企业的核心竞争力，而人力资源管理则是获得企业核心竞争力的源泉。近年来，随着经济的发展，人才的流动也随着各大中小企业之间的竞争而不断加剧。就当下的情况而论，我国企业在人力资源管控方面还面临着许多困境。例如，人力资源管控没有得到很好的利用，相关管理者素质水平有待提高，人力资源管控创新力度不够，深受传统管理观念的影响，使得人力资源无法充分发挥其主观能动性。在这个竞争激烈的时代，企业要想在众多同行中脱颖而出，就必须根据自身实际，找出自身的不足，并致力于企业人力资源管控的创新，从