思想政治工作是一切工作的生命线。新时期下，社会经济高速发展，思想观念日益复杂多元，各种社会思潮交织碰撞相互影响，这些新情况、新趋势、新特征在当今青年人身上体现尤其明显。如何做好新时期企业青年员工的思想政治工作，是企业党委和团组织共同面临的新课题。
　　当前企业青工思想状况主要特征
　　富有理想，热衷自我实现。大多数青年员工十分关注个人发展，学习愿望较强，渴望成长进步，实现自身价值。同时又比较自我，表现欲望强烈，考虑问题习惯于从个人角度出发，更加注重自己的感受和体验，对传统的集体主义价值观难以完全认同。在遇到问题或面临选择时，往往会优先考虑个人利益。
　　追求个性，期待企业认同。当今世界已经进入信息化全球化时代，80后、90后逐渐成为青年员工的主体，各种新潮思想、前卫言行、时髦打扮、鲜明个性，不可避免地融汇到企业中来，对传统的思想政治工作提出了更高要求。青年员工既追求个性又渴望获得企业认同；企业既需要把青年员工培养成才，又要帮助青年员工端正态度，树立正确的人生观、价值观，双方对话交流机制亟需完善。
　　思想多变，缺乏吃苦精神。改革开放以来，人民生活水平大幅提高。青年员工由于大多是独生子女，普遍在家长的溺爱中成长，从小没有吃苦挨饿的经历，实际动手能力和心理承受能力十分有限，艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神品质比较欠缺。部分人还存在贪图享乐、好高骛远等不良倾向，一旦遭遇挫折就自暴自弃、怨天尤人，甚至产生不正确的偏激认识，从而对自身、对企业失去信心。
　　青工思想政治工作的目标任务
　　企业党团组织必须紧抓青年员工思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年员工的思想脉搏，有效地教育他们，正确地引导他们，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来。
　　帮助青工树立社会主义核心价值观。要把世界观、人生观、价值观的教育放到重要位置，以社会主义核心价值体系建设为载体，大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育；开展爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育；树立科学的世界观、人生观、价值观；坚定马克思主义信仰，坚定社会主义信念。
　　调动青工的积极性、主动性、创造性。要通过多种途径，满足青年员工深层次的精神需求，帮助青年员工正确认识自身特点，制订切实可行的职业生涯规划，最大限度地发掘青年员工潜能，培养青年骨干人才对企业的忠诚度和归属感，不断调动青年员工在岗位上的积极性、主动性、创造性，更好地为中心工作服务。
　　提高青工的政治素养和业务技能。青年员工普遍受过较好的教育，具有比较丰富的理论知识，具备较强的学习能力和可塑性。要深刻认识到青工队伍建设是一个企业可持续发展的必然要求，切实提高青年员工的基本素质。对于青年员工来说，培训就是最好的福利。要把青年员工的兴趣爱好引导到学习技术、钻研业务上来，尽快促进青年员工实现向技术技能人才的转变。
　　加强青工思想政治工作的方法途径
　　思想政治工作要有针对性地解决问题，必须紧密结合实际，围绕中心，服务大局，加强对青年员工的教育和引导。
　　健全机制，发挥组织作用。要以党团组织为基础，围绕中心工作，健全青年员工思想政治工作体制机制，采取党政工团齐抓共管的做法，充分发挥团干部的骨干作用，组织引导青年员工开展一些喜闻乐见、寓教于乐的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识，形成思想政治工作的强大合力。
　　转变观念，注重人文关怀。要与时俱进，紧跟时代步伐，采取较为灵活的思想教育方式，将传统的思想教育与灵活的思想教育结合起来，与青年员工形成互动，建立信任；要注重对青年员工的人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系；要在8小时以外的时间下功夫，团干部要贴近青年员工，和他们交朋友，以感情交流促进工作开展。
　　创新载体，加强阵地建设。随着互联网技术和微博、微信等新媒体的迅猛发展，思想政治工作领域的信息传播由单向变为双向、多向，由被动接受变成互相沟通。因此，企业政工人员应解放思想，更新观念，抓住机遇，充分利用互联网和新媒体，抢占话语主动权，构建起青年员工乐于参与的沟通交流渠道，提升利用网络和新媒体开展思想政治工作的能力，为青年员工成长成才和企业改革发展提供良好的舆论氛围。
　　（作者单位：大庆油田储运销售分公司）
　　（责任编辑：郝幸田）