人走了，职位留着。
　　原盛大网络总裁唐骏就是这样。非常有意思，呆过的两个公司都给他保留了或虚或实的职位。别说在职业经理人里面难有第二人，多少当老板的恐怕也难做到。说唐骏做人太成功了，有点太简单。在他这个层次上做人做成这样，除了自己厉害，还得看他碰上的是什么老板。
　　无论微软还是盛大，唐骏都算对得起了，两者的公众形象在他任上都得到了根本性的转变，尤其是后者。
　　贵族型企业就像意大利球队AC米兰，老去的领袖球员们只要愿意，俱乐部就会提供一个不错的职位。这成了AC米兰的一个传统，也使它能成为最长青的豪门。
　　切尔西就不行。盛大曾经像切尔西，陈天桥也曾经像阿布。盛大能否变成豪门，首先要看陈天桥是否愿意。陈天桥和唐骏各自代表了一个阶层，代表了两种文化和意识形态，那种冲突和转变是深层次的。
　　中国的公司在从草根转变为贵族方面已经集体做过很多努力，但成功者罕见。何经华没有完成用友和王文京的转变，也不知道是否能改变金蝶和徐少春。再往前推，李汉生没有改变方正，吴士宏未能改变TCL和李东生，符标榜放弃了改变神舟。他们都曾努力，但最终都失败了。不能说过错在哪一方。这是一个时代的“结”。
　　找他们来的人，为什么需要改变呢？中国的企业家有雄心，也有耐心，但是，需要实践和付出成本。跟欧美企业相比，很多中国企业都可以看成是“暴发户”。这个名字虽不好听，但却是现实。很多企业都想要完成转变，从小到大、从初创到百年老店、从草根到贵族、从穿草鞋到弹钢琴，谁都想把企业做得更大、更牛、更优秀，既然如此，就要改变，就要付出代价和成本。
　　还有谁需要唐骏们呢？
　　互联网新贵们都喜欢。这反映了一种潜意识，一种试图改变基因和血统的心理，倒不完全是自卑。盛大找了唐骏，阿里巴巴找了卫哲，腾讯找了刘炽平，百度找了叶朋等等，太多了。
　　但从效果来看，目前还无人超越唐骏。当然，不排除将来会有。新贵们找有贵族血统的职业经理人，其目的可谓各有不同，有为装门面的，有为公司运营规范化的，也有为了国际化的，还有的是为了把业务做扎实。但是，不会有人公开承认说，我请他来是为了改变公司和我本人的“暴发基因”的。
　　当然，他们起码做了，还有好多公司没做呢。老贾认为，九城和朱骏需要，分众和江南春需要，巨人和史玉柱需要，国美和黄光裕需要。他们都是成功者，在中国这个商业环境中，他们的个人智力和能力已经达到了巅峰，个人的名望和财富亦到巅峰。但是，在这样的时刻，需要考虑更加长远的问题。唐骏现象不是偶然，应该对他们有所触动，这是这一代优秀中国企业需要直面的问题。否则，成就永远会停留在个人能力的瓶颈上，会停留在个人名望的最大化上，会停留在公司上市和业务上线的疯狂之上，却无法让公司在“精神領袖”这一把双刃剑的阴影下，平稳完成从草根向贵族的转化。
　　也有人说，干嘛要变成贵族？人类历史表明，追求成为贵族的过程，就是人类进步的过程。完美世界中，人人都是贵族，从物质到精神。