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关键词：国企;基层政工工作;措施
引言
在国企基层工作中，政工工作是其中的重要组成部分，它能够良好的号召全体员工，为企业的生产和经营发展为之奋斗，在一定程度上具有凝聚力和号召力的作用。随着新时代的到来，人们物质、文化生活水平不断提高，并且开始追寻多元化思维方式，因此，在国企当中，基层政工工作越来越重，工作内容难度较大。但是，基层管理大多侧重抓好具体业务工作，政工工作往往存在人手不足、经验缺乏等问题，怎样优秀的完成国企基层政工工作成为了企业领导者极为关注的问题。
1国有企业基层政工工作面临的问题
1.1社会环境的多元化
目前，社会进程日益加快，科学技术正在不断进行改革，国有企业也展开了工作的调整，多样化的信息创建了多样化的社会，对于国有企业的长足发展带来了一定的挑战，因此，推动国有企业实现改革。当前社会，因为人们能够轻易的收货信息，导致企业员工在一定程度上发生了思想的转变，并且企业工作人员不断深化社会的多样化进程，积极开拓思想，创新思维，使得企业员工具有现代化的发展理念，推动多有企业进行整个的革新。同时，这也是多样化社会进程的必然结果。
1.2职工思想的复杂化
随着国有企业现代化的观念和思想不断加深，大部分员工都可以深切体会国企的改革力度，使得企业人员不断强化自身工作意识，增加工作积极性。但是，社会和经济市场为国有企业带来的大幅度调整过程中，出现了多样的不良影响，为企业人员工作思想带来极大冲击。比如：国有企业制度和绩效体系的改革，导致工作人员在开展工作的时候缺少了原有的保障，并失去工作方向，使得员工工作积极性持续减少，并且在适应新的科学技术中因为专业能力不足，产生一定的抵触感。因此，国企基础政工工作在开展过程中，应该及时发现企业员工的思想转变，找到工作核心，使其复杂的思想能够更加简单，提升企业基层工作者的整体思想水平。
1.3工会职能组织体系和运行制度不完善
国企基层政工工作在开展过程中，必须拥有一定的组织保障制度。当前，因为企业对于工会的主要性质和含义、职工宣传普及教育重要内容、服务对象的转变、工会干部素养、维权内容各方式和作风建设等各方面的了解不够全面，导致一部分基层工会性能组织体系和运行制度还不能够有效保证工会职能的良好落实。想要良好的运行基层工会的职责，就应该不断创新和执行基层工会职能的团队体系，创建能够全面执行工会智能的运行制度，才可以让基层工会维护、建设、参与、教育等各方面的职能得到有效的落实。
2开展国有企业基层政工工作的措施
2.1找准思想政治工作的切入点
想要良好的完成企业基层政工工作，就应该找准切入点来开展政工工作。在新时代的发展下，国有企业基层政工工作的不断强化导致企业员工的队伍建设不断深化，有效完成公司员工的思想教育工作，坚持将维护同时员工的自身利益作为工作的基本准则，和企业文化有效的融合，使得企业人员在维护自身利用的时候还能够清楚了解自身利益和企业发展的重要关系。企业基层政工队伍在开展工作的过程中，应该积极和企业文化建设单位沟通和交流，企业文化建设单位能够良好的帮助政工队伍进行思想政治工作，把企业文化深刻融入员工思想中。比如：工会在进行“工会纪念日”的活动开设过程中，员工可以对部门的多媒体室进行充分使用，并在准备过程中收集和整理工会的发展经历，以及日常工作开展中的照片，并特别展示出企业领导者的支持。例如领导人在活动开展中和员工的互动交流，并进行剪辑和整理，最后进行播放，使得员工能够跟随视频进行回忆。利用集体交流活动，不但能够使员工感到温暖，并且能够感受他人的尊重，促进企业员工激发思想，有效发挥职工思想教育的核心价值。
2.2不断完善工会工作制度
在进行国有企业基层政工工作的过程中，应该拥有规范的工会制度作为工作保障，这样才能够使得工作具有依据，顺利开展。工会制度在制定时，应该结合企业的实际发展方向，了解职员的实际情况，根据工作内容，让员工提出具有参考性的意见。这样制定的工会制度，在一定程度上对职工加强了关注，并且具有民主的制定能够使工作人员在工作的时候更具信服力。基层政工工作极为繁杂，这种透明度制度在工作时，能够让员工及时进行问题反馈，有效的转变了原有的一层上报一层，时间的耽误。因此，优化工会工作体系，是有效基层政工工作的重要依据，同时也是提升国有企业市场竞争能力的重要保障。
2.3言传身教开展政工工作
企业领导者是工作人员的领路人，是国有企业思想水平的重要代表，员工通常会将领导作为榜样进行学习。因此，企业领导应该主要自身行为，让基层政工工作从自己进行开展，这样不但能够规范自身行为和思想，促进企业发展，还能为企业员工做一个良好的带头作用。企业职员只有将自身和企业的利益和荣辱紧密结合，才可以提升员工对公司的信任和依赖，才可以促进员工随时具有工作热情。领导者应该严格重视自身企业形象，坚定自身政治思想，以此来促进国有企业顺利发展。
结论
在国有企业的经营发展过程中，基层政工团队建设是关键的核心内容，它可以为国企后续经营提供有效的思想保障，并能够促进企业实现可持续发展。但是，在目前经济市场环境下，国有企业基层政工组织的建设还存在各种问题，限制了政治思想工作的開展，国有企业有关领导者应该不断完善工作制度，培养员工的企业意识，建设出更加优秀的国有企业政工团队，促进企业落实可持续发展。
引言
在国企基层工作中，政工工作是其中的重要组成部分，它能够良好的号召全体员工，为企业的生产和经营发展为之奋斗，在一定程度上具有凝聚力和号召力的作用。随着新时代的到来，人们物质、文化生活水平不断提高，并且开始追寻多元化思维方式，因此，在国企当中，基层政工工作越来越重，工作内容难度较大。但是，基层管理大多侧重抓好具体业务工作，政工工作往往存在人手不足、经验缺乏等问题，怎样优秀的完成国企基层政工工作成为了企业领导者极为关注的问题。
1国有企业基层政工工作面临的问题
1.1社会环境的多元化
目前，社会进程日益加快，科学技术正在不断进行改革，国有企业也展开了工作的调整，多样化的信息创建了多样化的社会，对于国有企业的长足发展带来了一定的挑战，因此，推动国有企业实现改革。当前社会，因为人们能够轻易的收货信息，导致企业员工在一定程度上发生了思想的转变，并且企业工作人员不断深化社会的多样化进程，积极开拓思想，创新思维，使得企业员工具有现代化的发展理念，推动多有企业进行整个的革新。同时，这也是多样化社会进程的必然结果。
1.2职工思想的复杂化
随着国有企业现代化的观念和思想不断加深，大部分员工都可以深切体会国企的改革力度，使得企业人员不断强化自身工作意识，增加工作积极性。但是，社会和经济市场为国有企业带来的大幅度调整过程中，出现了多样的不良影响，为企业人员工作思想带来极大冲击。比如：国有企业制度和绩效体系的改革，导致工作人员在开展工作的时候缺少了原有的保障，并失去工作方向，使得员工工作积极性持续减少，并且在适应新的科学技术中因为专业能力不足，产生一定的抵触感。因此，国企基础政工工作在开展过程中，应该及时发现企业员工的思想转变，找到工作核心，使其复杂的思想能够更加简单，提升企业基层工作者的整体思想水平。
1.3工会职能组织体系和运行制度不完善
国企基层政工工作在开展过程中，必须拥有一定的组织保障制度。当前，因为企业对于工会的主要性质和含义、职工宣传普及教育重要内容、服务对象的转变、工会干部素养、维权内容各方式和作风建设等各方面的了解不够全面，导致一部分基层工会性能组织体系和运行制度还不能够有效保证工会职能的良好落实。想要良好的运行基层工会的职责，就应该不断创新和执行基层工会职能的团队体系，创建能够全面执行工会智能的运行制度，才可以让基层工会维护、建设、参与、教育等各方面的职能得到有效的落实。
2开展国有企业基层政工工作的措施
2.1找准思想政治工作的切入点
想要良好的完成企业基层政工工作，就应该找准切入点来开展政工工作。在新时代的发展下，国有企业基层政工工作的不断强化导致企业员工的队伍建设不断深化，有效完成公司员工的思想教育工作，坚持将维护同时员工的自身利益作为工作的基本准则，和企业文化有效的融合，使得企业人员在维护自身利用的时候还能够清楚了解自身利益和企业发展的重要关系。企业基层政工队伍在开展工作的过程中，应该积极和企业文化建设单位沟通和交流，企业文化建设单位能够良好的帮助政工队伍进行思想政治工作，把企业文化深刻融入员工思想中。比如：工会在进行“工会纪念日”的活动开设过程中，员工可以对部门的多媒体室进行充分使用，并在准备过程中收集和整理工会的发展经历，以及日常工作开展中的照片，并特别展示出企业领导者的支持。例如领导人在活动开展中和员工的互动交流，并进行剪辑和整理，最后进行播放，使得员工能够跟随视频进行回忆。利用集体交流活动，不但能够使员工感到温暖，并且能够感受他人的尊重，促进企业员工激发思想，有效发挥职工思想教育的核心价值。
2.2不断完善工会工作制度
在进行国有企业基层政工工作的过程中，应该拥有规范的工会制度作为工作保障，这样才能够使得工作具有依据，顺利开展。工会制度在制定时，应该结合企业的实际发展方向，了解职员的实际情况，根据工作内容，让员工提出具有参考性的意见。这样制定的工会制度，在一定程度上对职工加强了关注，并且具有民主的制定能够使工作人员在工作的时候更具信服力。基层政工工作极为繁杂，这种透明度制度在工作时，能够让员工及时进行问题反馈，有效的转变了原有的一层上报一层，时间的耽误。因此，优化工会工作体系，是有效基层政工工作的重要依据，同时也是提升国有企业市场竞争能力的重要保障。
2.3言传身教开展政工工作
企业领导者是工作人员的领路人，是国有企业思想水平的重要代表，员工通常会将领导作为榜样进行学习。因此，企业领导应该主要自身行为，让基层政工工作从自己进行开展，这样不但能够规范自身行为和思想，促进企业发展，还能为企业员工做一个良好的带头作用。企业职员只有将自身和企业的利益和荣辱紧密结合，才可以提升员工对公司的信任和依赖，才可以促进员工随时具有工作热情。领导者应该严格重视自身企业形象，坚定自身政治思想，以此来促进国有企业顺利发展。
结论
在国有企业的经营发展过程中，基层政工团队建设是关键的核心内容，它可以为国企后续经营提供有效的思想保障，并能够促进企业实现可持续发展。但是，在目前经济市场环境下，国有企业基层政工组织的建设还存在各种问题，限制了政治思想工作的開展，国有企业有关领导者应该不断完善工作制度，培养员工的企业意识，建设出更加优秀的国有企业政工团队，促进企业落实可持续发展。