核心提示：既然什么都是新的，新技术新产品对谁都一样陌生，年龄与经验的价值在短时间内必然贬值。
　　年龄正成为我们身边社会问题中不可忽视的影响因素，在大多数热点话题中，诸如中产阶层焦虑、东北年轻人热爱编制、广场舞老人强占篮球场等，说到底，都是年龄问题。
　　对年龄近乎出格的强调继在社交圈中迅速流行后，又不出意外地侵入了流行文化领域。不久前的电影《心理罪》中，40来岁的男上司在刚毕业不久的主角面前，已经疲态尽显，保守而又颓废。放在20年前，类似角色的年龄段，起码应该在50岁以上。
　　编剧迎合年轻人的意图很明显。究其原因，简而言之是今天年轻人的力量比以往更强了，社交媒体的出现、互联网的发达，出现了更多迎合年轻人的产品和市场。但更重要的还是他们经济能力的上升，确切的表达是，这个社会的年轻人，在经济上对外部的依赖性降低了。
　　以90后、00后为主的这一代年轻人，比起父辈祖辈，几乎没有什么贫瘠饥饿的记忆。世界从一开始就近乎是富足的。比起80后，他们中的很多也不需要为一套房子付出数十年的劳动，这使他们无需顾忌太多。就这一点而言，可以说他们运气好，坐享其成。但时代给他们的好处可不止这么一点。
　　人类社会正处于一个转折点，它从比尔·盖茨辍学创业时就在酝酿。伴随大数据、移动网络、人工智能技术的飞速发展，这个转折点带给年轻人更多的红利——他们参与创造社会价值、进而获取社会地位的门槛降低了。
　　在人类历史上，特别是近现代以来，年轻人初入社会，面临的劣势远多于优势，知识、人脉、阅历都成为限制。而在今天，这些限制已经变得远没有过去重要，有些甚至成了优势。当40岁的父母开始感叹“现在孩子见识、知识与能力都那么厉害”时，结局已经注定。
　　在全民创业时代，这个变化尤为明显。在一些行业比如传统媒体，当一些30多岁的员工已被视为“老家伙”面临边缘化时，很多20多岁的小年轻却已经在低成本下创业成功，在资本市场上得心应手。既然什么都是新的，新技术新产品对谁都一样陌生，年龄与经验的价值在短时间内必然贬值。为此，很多新媒体机构招聘，都设置了极为苛刻的年龄上限。考虑到收入期望与性价比因素，就业形势对于很多行业的“老员工”来说，堪称恶劣。
　　一个时代里最年轻的那拨人，总是得到全社会资源最多的群体。当技术进步加速，教育权重加大，他们的优势自然会显现，他们对话语权乃至社会权利的期望值也会越来越强。这势必与中老年人把控大部分社会权力、资源的现实发生某种“代际冲突”。从长远来看，对他们的需求，不可能视而不见。
　　这样就能理解为什么年过四十已经被纳入“老年人”群体，其意并不一定在于贬损老年人，而在于给不同代际人群划定边界，强化存在感。
　　不同年龄的人群，原本应该是基本均匀连续的，但由于技术与社会发展的加速度，却可能呈现出撕裂的状态——就像一个人被掷于黑洞的引力场一样。
　　幸好人类不是无感的基本粒子。在任何一个代际都有这样的人：永远保持学习的热情和能力，永远不让自己变得太保守，永远怀抱一颗赤子之心。他们或许不能结束冲突，却能成为这个社会最好的黏合剂。
　　老龄化仍在深入，一切变化只是剛刚开始，代际间的混乱与误解都不可免，利益与价值观都将成为导火线。眼下，最重要的就是守住中道，不让年轻的狂热或年老的保守中的任何一种，在极端掌控一切。（支点杂志2017年10月刊）