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《劳动合同法》第14条引起了广泛争议并产生了很大社会影响，争议的焦点是有关年限的规定是否具有溯及力的问题。依据法不溯及既往原则，《劳动合同法》原则上不具有溯及力，但由于《劳动合同法》的立法意图旨在保护劳工利益，加之《劳动合同法》吸收了《劳动法》的有关规定，因而使某些有关年限的起点具有溯及力。这样把握既不违反法不溯及既往原则，同时也保护了劳工的正当权益。不过应该有个过渡办法，《劳动合同法》实施前企业对劳工的福利欠债可以考虑由政府“埋单”而不能完全推给企业。