论文部分内容阅读
在信息经济时代的全球化竞争中,人才已成为企业中最宝贵的资源和最重要的竞争力,而青年员工是企业人才中最具活力、最有潜力、最有影响力的群体,只有做好青年员工的职业生涯规划,为青年员工提供不断成长、挖掘个人潜能和建立职业成功的机会,才能实现企业组织和青年员工个人的“双赢”.因此,结合基层烟草企业实际,加强青年员工职业生涯规划,具有十分重视而现实的意义.