论文部分内容阅读
人力资本存在由来已久，随着人类经济活动和经济学研究的发展，人力资本逐渐成为理论研究的新宠。人力资本存量的多寡与经济增长和从业者薪酬高低存在着正相关联，也直接影响着高职院校毕业生的就业能力。高职院校可以通过建构多层次培养模式、建立科学合理课程结构、做好职业培训、创设实习实践机会等途径积累毕业生的人力资本，从而提升高职院校毕业生就业能力，增加其就业机会。