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【摘 要】
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老程凝重，难得率性一次，“像我这样的资深预算师是靠复盘熬出来的，能不抢手吗？” 业内人皆知，竞标就是竞价。高明的工程预算师会让甲乙双方都觉得占了便宜。譬如他老程皱几下眉头，就能鼓捣出个“切片报价法”，既契合客户的心理价位，又让公司有得赚。趁建筑市场低迷，Z公司借猎头之手逮住了他。 一单撞来，一单迭进，眼瞧连着中标，老板对HR也连着飘“赞”，“没看走眼！”可半年后，财报连着反映：大多项目的实际投
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2015年12期
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唐代政治家柳宗元曾写过一个寓言小品《蝜蝂传》，讲述了一种名叫蝜蝂的喜欢背东西的小虫。它在行走时遇到东西，总是抓过来，昂着头背起来走。它的背上很涩，东西背上去也不会掉下来，因而越背越重，即使非常劳累它也不肯停止，直到被压得起不来身。有人可怜它，替它去掉背上的东西。可是，一旦它可以行走了，还是会像原来那样把东西抓到背上。它还喜欢爬高，哪怕筋疲力尽也不肯停止，终致掉到地上摔死。 这个小品对当今社会可谓
十多年前，笔者在一次企业价值观的专题讲座结束时，慷慨激昂地对台下的企业创始人和职业经理人说：“东宇企业，基业长青。”当时，我赢得了热烈的掌声。但几年过后，这个明星企业就衰落了。之后，我又看到众多的卓越企业都没有能够续写辉煌，苦苦挣扎在泥沼之中。为什么？再之后，当我看到“优秀是卓越的大敌”时，如醍醐灌顶。可惜，很多人对此熟视无睹。于是，我一直期待与吉姆·柯林斯展开一次对话，希望用他的声音唤醒依然陶醉
办公室聚集着性格和特长各异的人士，他们既为了公司的共同利益而奋斗，同时无可避免地，也在为了保护个人利益而角逐。同事之间、男人或女人间，无不弥漫着暗战的硝烟，尤其当两个平级女人面对利益与爱情展开角逐时，如何智取？廖莉的成功或许可以提供借鉴。 及时感应战地号角 总经理神色凝重地将廖莉和许静叫进办公室，字字句句地说：“为了提高工作效率，股东大会一致决定，将市场部与销售部整合成为市场营销部，原级别暂时
有新闻呈现的地方就有记者。在湖北荆门那个地方，记者发现了三个新闻点：一是在“去中国化”的管理热象中出现了“本土化”工具；二是处于互联网时代，Boss和HR们竟不顾舟车劳顿，像“去延安”似的寻找真理；三是一个“火”得不得了的绩效管理方法，实操简单。 于是，感冒中的记者忍着周身酸痛，扑奔到人声鼎沸的新闻现场。 采访时间：9月14日； 采访对象：李荣。 与上期对话的台湾职业培训师乔培伟的身份不一
随着国家社会保障制度的出台与完善，HRM（Human Resource Management人力资源管理）的事务性工作越来越繁杂，人力资源部门工作人员的大部分时间和精力，都用在事务性工作的处理中，使HRM在支持企业战略发展中的作用受到影响。HRM职能重心的转移与事务性工作的日益繁杂，也使外包变得十分必要。另外，我国企业正处在由传统人事管理向现代HRM的转变过程中，企业的HRM工作就需要获得专业指导
“咳，你可真行，搞什么职场调查，还调查到欧洲职男身上啦！”工作在德国的老同学在微信聊天时嫌我罗嗦，接着又嫌弃地对我说：“你别那么多事儿，知道不，叙利亚难民中的大学老师在这找工作都异常艰难，更遑论做职业规划这门极奢侈的功课了。” “奢侈”，过分享受之意，这词儿一出，令我一拍惊奇。“功课”，诵经念佛般的作业，令我二拍惊奇。想想当下职场，好多人被称或自称为“穷茫族”、“倦怠族”、“空虚族”，找不到职业
近期，有研究机构发布了2016年中国大学生就业报告，揭晓了2016年大学生红绿牌专业，以及2015届就业率较高的本专科专业TOP50、就业率较低的本专科专业TOP10，这样的榜单引发了学什么专业的思考和争议。 《光明日报》评论员指出，就业率红牌榜的最大意义不是指引学生据此选择专业。因为就业率是变动的，也许当下的“冷门”过几年就是“热门”。整体而言，我国高校专业的设置，应该是高校、政府、市场以及社
[案例] 李某是公司的一名核心销售员，产品销量占公司总销量的近20％。三个月前，李某被竞争对手以高薪挖走。尽管公司在李某离职后随即招聘了三名销售员来替代他，不但无法达到李某的销量水平，反而在短短三个月内丢掉了李某原来40％的客户，导致该公司产品的市场占有率大幅下降。 员工离职，无疑会给企业带来人力资本投资的巨大损失，增加人员重新配置的成本，而核心员工的流失，不仅关系到企业在市场上能否处于领
华丽的诱惑与烦恼 “你开的是‘保时捷’还是乌龟啊，这么慢！都等你呢，动作快点儿！”嘈杂的酒吧里，宋扬不断打电话催促迟到的好友，还不忘叮嘱一句，“别忘了把你家那两瓶‘轩尼诗’带来助兴……” 放下电话，宋扬逮住一哥们拼酒。几杯酒下肚，醉意蒙眬的他跳到舞池中央赤膊狂舞起来，引得周围一片尖叫…… 22岁的宋扬是人们眼中“口含金钥匙”出生的“富二代”，宋父是当地声名显赫的房地产商，富甲一方。宋扬虽然还