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<正>0引言当前,世界的发展日新月异,企业为适应越来越复杂的外部环境变化,必然要对自身的员工数量和结构进行分析,人力资源需求预测模型可以帮助企业对人力资源的总量进行预测,从而实现合理配置[1]。与传统人事管理相比,现代人力资源管理更注重运用科学技术手段进行科学化管理。
基于多元线性回归分析的人力资源需求预测研究
【摘 要】
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<正>0引言当前,世界的发展日新月异,企业为适应越来越复杂的外部环境变化,必然要对自身的员工数量和结构进行分析,人力资源需求预测模型可以帮助企业对人力资源的总量进行预
【机 构】
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华北电力大学（保定）计算机系
【出 处】
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电脑迷
【发表日期】
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2016年06期
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