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吸收能力理论被广泛用于研究复杂的组织现象，是技术创新、组织学习、知识管理、产业经济与战略管理等多学科领域研究所涉及的核心指标，很多学者用该理论解释不同的企业创新绩效。本文首先回顾了相关文献，说明了吸收能力的基本内涵和模型。其次在企业网络的视角下，探讨了企业吸收能力对企业创新绩效的直接作用和调节作用。第三，总结了两个基于企业吸收能力的企业创新绩效影响因素的研究模型，并分析了模型的优缺点。最后，本文指出随着外部知识资源对企业创新重要性的增强，不能继续把知识作为一个已知的常量，要区分不同的知识属性是否对企业创新