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随着我国经济的不断发展,对于高校管理十分的重视,特别是高校的人力资源管理方面。在高校的发展过程中,管理者是重要的组成部分,他们能够推动整个高校的发展,但是,受当前教育体制的原因,一些管理者不能够完全的投入到教学当中,非常不利于高校人力资源管理的提高。伴随着时代的不断发展,人力资源管理需要进行创新,本篇文章就高校人力资源管理机制创新问题进行了深入的分析和研究。