【摘 要】
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本文数据来自以东、中、西部地域划分的34家上市公司,基于数据模型分析基础上,剖析我国整体与局部地区女性高管工资歧视现状。文章通过Tobin面板模型、进行稳健性检验(Tobin
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本文数据来自以东、中、西部地域划分的34家上市公司,基于数据模型分析基础上,剖析我国整体与局部地区女性高管工资歧视现状。文章通过Tobin面板模型、进行稳健性检验(Tobin混合模型)分析数据,由此得出:东、中部上市公司高管女性工资受歧视;西部上市公司女性高管得益于补偿性工资,因此总体工资水平高于男性。从数据表现中得出,中国整体女性高管职业在薪酬方面,工资歧视现象不明显,但女性高管职位却很紧缺。
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