论文部分内容阅读
劳资关系的协调问题是当前政府、企业和学术界关注的热点课题，和谐的劳资关系是和谐社会的微观基础。本文分析了和谐社会与现代企业社会责任之间的辩证关系，基于和谐理论对劳资冲突的“萌发、酝酿和爆发”三个阶段进行了论述，并构建了劳资关系协调预警机制，从而为劳资关系的和谐管理提供了理论依据，对于有效减少劳资争议，避免劳资双方矛盾激化，维护社会稳定与和谐具有重要意义。