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公司治理中长期以来一直存有这样一个观念,即“人力资源部门没有直接替公司创造收入,例如,开发新客户或新市场等,只是间接通过对人力资源的管理为公司创造价值”,许多公司因此将人力资源部门视为支出的一部分,是一种不得不有的消耗,因此常常盘算如何才能尽量减少这部分的花费.
人力资源经营的战略价值
【摘 要】
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公司治理中长期以来一直存有这样一个观念,即“人力资源部门没有直接替公司创造收入,例如,开发新客户或新市场等,只是间接通过对人力资源的管理为公司创造价值”,许多公司因
【机 构】
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中国平安保险股份有限公司组织人事部
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2002年3期
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