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职业院校人事改革进程中,要求岗位设置的最终目的是将身份管理转为岗位管理。设置时应做到公平工作,规范程序,并实现人员的能上能下。基于此,才能选拔出较为优秀的人才。
职业院校在岗位管理过程中人员匹配问题的分析
【摘 要】
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职业院校人事改革进程中,要求岗位设置的最终目的是将身份管理转为岗位管理。设置时应做到公平工作,规范程序,并实现人员的能上能下。基于此,才能选拔出较为优秀的人才。
【机 构】
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中山市技师学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年1期
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