【摘 要】
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目的探讨创新护理人力资源配置方法。方法将统计学、数量管理理论、护理管理三学科进行有机结合,完成以信息统计数据为依据的护理人力资源管理研究,对实施前、后的护理人力配
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目的探讨创新护理人力资源配置方法。方法将统计学、数量管理理论、护理管理三学科进行有机结合,完成以信息统计数据为依据的护理人力资源管理研究,对实施前、后的护理人力配置、调配、招录进行对比分析。结果这种以数据为依据的护理人力配置研究,使护理人力招录、配置、调配科学合理,可信度高。人力招录、配置、调配、管理效率高于运行前,差异有统计学意义。结论创新护理人力资源配置研究的实施,更加科学合理的配置、使用护理人力资源,从而提高了护理管理水平,提高了护理质量,保证了护理安全,同时有效落实了上级卫生行政部门关于科学管理护
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