【摘 要】
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当前,随着90后员工在现代企业中所占比重的增加,企业人员结构发生深刻变化。本文从自我评估不客观等方面分析了目前企业青工职业生涯规划的存在问题,从建立良好的沟通渠道等
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当前,随着90后员工在现代企业中所占比重的增加,企业人员结构发生深刻变化。本文从自我评估不客观等方面分析了目前企业青工职业生涯规划的存在问题,从建立良好的沟通渠道等方面论述了企业青工职业生涯规划的新途径。
At present, with the increase of the proportion of employees in modern enterprises after 90, profound changes have taken place in the personnel structure of enterprises. This article analyzes the existing problems of the current career planning of young workers from the perspective of self-evaluation is not objective, discusses the new ways of career planning of young workers from the aspects of establishing good communication channels and so on.
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