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本文从提升"学历、职称、技能等级及人才等级"四个切入点入手,探讨电网企业提高人才当量密度的具体措施,最终达到提升电网企业核心竞争力的目标。
提升电网企业人才当量密度的探索
【摘 要】
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本文从提升"学历、职称、技能等级及人才等级"四个切入点入手,探讨电网企业提高人才当量密度的具体措施,最终达到提升电网企业核心竞争力的目标。
【机 构】
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国网河南检修公司,国网河南省电力公司,国网河南管培中心
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年11期
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